…aziendale, e che anzi essa sarebbe stata consegnata a un altro dipendente, con violazione della privacy della ricorrente; di non aver potuto beneficiare della N.XXX subito dopo la cessazione del rappo…...
…senza diagnosi e anamnesi, com' è previsto a tutela della privacy del dipendente. Da evidenziare che per gli stessi predetti motivi di privacy, il medico competente non può comunicare al datore di lav…...
…F24 nel rispetto della normativa privacy e dii quella antiriciclaggio); "uso terminale Lis@ (con tutti i servizi relativi e sempre nel rispetto della normativa privacy e di quella antiriciclaggio); "u…...
…nenti sia soci che collaboratori) di rispettare certe modalità di condotta oltre ad un onere di privacy che non incideva sulla natura subordinata o meno della prestazione resa. Quanto poi alle modalit…...
…X N.XXX S.XXX S.p.a . , il referente di N.XXX S.XXX S.p.a . , invocando le norme a tutela della privacy, rifiutava di inoltrare i nominativi di potenziali clienti, cosicchè le domande venivano inoltra…...
…cumentazione offerta dalle parti (comprese le diagnosi ignote al datore di lavoro per motivi di privacy che avevano condotto il medico curante a prescrivere i giorni di malattia) e anche la documentaz…...
…mazioni che l' azienda medesima tratterà nel rispetto delle norme in materia sulla tutela della privacy. Decorso anche il periodo di aspettativa senza che il lavoratore abbia ripreso servizio, l' azie…...
…nti sono a loro volta vincolati ad un obbligo di riservatezza) scrimina sia la violazione della privacy che l' impossessamento mediante copiatura dei documenti altrui- e ammetteva la prova per testi d…...
…umentano alcuna attività pregiudizievole per la salute; ha eccepito la violazione della propria privacy e l' inutilizzabilità delle prove raccolte dall' investigatore; ha, in ogni caso, sostenuto la c…...
…to una e-mail all' ufficio personale. Rilevava che non vi era stata violazione del diritto alla privacy e che i precedenti disciplinari erano valutabili quali criteri di verifica della proporzionalità…...
