…i rapporti di lavoro della Lavoratrice (e ciò a maggior ragione considerata la disciplina della"Privacy di cui al Regolamento UE n. 2016/679 e del d.lgs. n. 196/03 ) , si chiede altresì che sia ordina…...
… / i rapporti di lavoro del Lavoratore (e ciò a maggior ragione considerata la disciplina della Privacy di cui al Regolamento UE n. 2016/679 e del d. lgs. n. 196/03 ) , si chiede altresì che sia ordin…...
… / i rapporti di lavoro del Lavoratore (e ciò a maggior ragione considerata la disciplina della Privacy di cui al Regolamento UE n. 2016/679 e del d. lgs. n. 196/03 ) , si chiede altresì che sia ordin…...
…to/i rapporti di lavoro del Lavoratore (e ciò a maggior ragione considerata la disciplina della Privacy di cui al Regolamento UE n. 2016/679 e del d. lgs. n. 196/03 ) , si et chiede altresì che sia or…...
… / i rapporti di lavoro del Lavoratore (e ciò a maggior ragione considerata la"disciplina della Privacy di cui al Regolamento UE n. 2016/679 e del d.lgs. n. 196/03 ) , si chiede altresì che sia ordina…...
…o /i rapporti di lavoro del Lavoratore (e ciò a maggior ragione considerata la disciplina della Privacy di cui al Regolamento UE n. 2016/679 e del d. lgs. n. 196/03 ) , si chiede altresì che sia ordin…...
…va sulla protezione dei dati personali (informativa) e le direttive impartite dal Garante della Privacy, in particolare nel controllo delle cartelle identificate come personali; contesta infine di ave…...
…senza preavviso, peraltro comunicandolo senza busta chiusa in violazione della disciplina sulla privacy. Invero, solo in data 25 novembre 2016 al ricorrente è stato comunicato il provvedimento con cui…...
…essivi degli organi istituzionali competenti, quali il Parlamento, l' AGCOM ed il Garante della Privacy; Il) che la sanzione espulsiva era obbiettivamente sproporzionata rispetto alla reale consistenz…...
…rispetto a quello di lavoro, da un soggetto terzo ed acquisita in violazione dei principi sulla privacy. La doglianza non coglie nel segno. E' principio ripetutamente affermato che "l' efficacia proba…...
