…aziendale, e che anzi essa sarebbe stata consegnata a un altro dipendente, con violazione della privacy della ricorrente; di non aver potuto beneficiare della N.XXX subito dopo la cessazione del rappo…...
…In ogni caso, chiedevano di dichiarare la violazione, da parte di U.XX e F.X, delle norme sulla privacy relative all' accesso ai dati personali e al controllo a distanza determinante le sanzioni disci…...
…nche la funzione logistica e trasporti di cui non ricordavo ed anche il modello organizzativo e privacy che pur facendolo io, non ricordavo. L' organigramma riporta nella prima casella in alto il nome…...
…ovazione Regionali; dal 2007 al gennaio 2019 titolarità di P. fascia B; dal 26/9/2006 Referente Privacy per la Direzione Sviluppo Economico Ricerca, Innovazione; dall' 1/02/2012 in servizio alla Direz…...
… dalla dequalificazione; la condanna di A.XXXXXXX al risarcimento dei danni da violazione della privacy. A.XXXXXXX spa, in estrema sintesi, ha negato che S.XXXX avesse iniziato a lavorare anteriorment…...
…rettore di UOC Servizi Giuridici per la direzione aziendale, contenzioso del Lavoro e normativa privacy n. 12/2013 sottoscritto con il direttore generale dell' Azienda U.S.L. di Forlì, con condanna de…...
…ché non venivano richiesti i LUL; se questo appare logico e in parte giustificato da ragioni di privacy, meno comprensibile è la mancanza di valutazione sulla congruità dell' importo orario richiesto …...
…nti sono a loro volta vincolati ad un obbligo di riservatezza) scrimina sia la violazione della privacy che l' impossessamento mediante copiatura dei documenti altrui- e ammetteva la prova per testi d…...
…altri documenti amministrativi) da trasportare e immagazzinare (sempre curando il profilo della privacy) a via di XXXXXXXXXXX; 2) SOVRINTENDERE AGLI ADEMPIMENTI AMMINISTRATIVI (quale p.e. la preparazi…...
… del danno subito per la violazione da parte del datore di lavoro della normativa in materia di privacy, sia per quanto concerne l' accesso ai dati personali che per quanto concerne il controllo a dis…...
