…aziendale, e che anzi essa sarebbe stata consegnata a un altro dipendente, con violazione della privacy della ricorrente; di non aver potuto beneficiare della N.XXX subito dopo la cessazione del rappo…...
… il 16.10.2019 per motivi professionali non meglio specificati (in virtù di asserite ragioni di privacy) e che l' Amministrazione, invece, la aveva differita di un giorno soltanto, dandosi poi atto ne…...
…nima datata 20.7.2017 che stigmatizzava la pubblicazione della delibera senza il rispetto della privacy del chirurgo e della "povera defunta". Neppure la testimonianza di L.XX D.XXXXX è idonea a colma…...
… dotazione A. 400 E S.X 2000, evidenziando l' inidoneità tale proposito dell' informativa sulla privacy prodotta dalla resistente. Anche tale motivo è infondato. La sanzione impugnata si fonda su una …...
…ni a verbale nel corso della prima udienza con riferimento alla normativa dettata in materia di privacy e , in seguito, nelle note conclusive, ivi invocando anche la violazione dell' art. 4 stat. lav.…...
… dalla dequalificazione; la condanna di A.XXXXXXX al risarcimento dei danni da violazione della privacy. A.XXXXXXX spa, in estrema sintesi, ha negato che S.XXXX avesse iniziato a lavorare anteriorment…...
… 25/06/2021 RG n. 197/2020 sentivo delle telefonate in cui lei urlava ma per rispetto della sua privacy non ho mai chiesto niente. ADR il nostro referente , nonché superiore gerarchico era M.XXXXX G.X…...
…dell' UPD (ufficio dei procedimenti disciplinari) 25. L' eventuale violazione delle norme sulla privacy (TU 196/2003 ) , relativa alla comunicazione della sanzione, non refluisce sulla legittimità del…...
… il 25/2/14) e pertanto tutto il procedimento disciplinare era nullo; anche se il Garante della Privacy, su ricorso del ricorrente, aveva affermato la non illiceità della verifica, un tanto era avvenu…...
… del danno subito per la violazione da parte del datore di lavoro della normativa in materia di privacy, sia per quanto concerne l' accesso ai dati personali che per quanto concerne il controllo a dis…...
