…rvizio Nazionale del 6/5/2010; - era stato violato il rispetto dei termini relativi al procedimento disciplinare e segnatamente quello di cui all'art. 55 bis D.Lgs 165/01 poiché non era stato adempiut…...
…a dinamica dei fatti. Per quanto riguarda la verifica giudiziale della correttezza del procedimento disciplinare, il giudizio di proporzionalità tra violazione contestata e provvedimento adottato si s…...
…rantire l'effettivo esercizio del diritto di difesa del lavoratore nell'ambito del procedimento disciplinare. Sul punto la giurisprudenza della Corte di Cassazione è perentoria nell'affermare ch…...
…er i procedimenti disciplinari (UCPD) della notizia delle infrazioni e per l'avvio del procedimento disciplinare da parte dell'Ufficio stesso. Deve osservarsi al riguardo che ad avviso della Cassazion…...
…Infatti i termini in questione sono previsti nell'ambito della disciplina generale del procedimento disciplinare. Il lavoratore non ha impugnato la sanzione disciplinare, la quale pertanto deve intend…...
…ell'articolo citato nella misura minima di 12 mensilità, tenuto conto del fatto che il procedimento disciplinare è comunque scaturito da un comportamento integrante un inadempimento di non scarsa rile…...
…imento formalmente non corretto, inidoneo, tanto a considerarlo come mero inizio di un procedimento disciplinare poi non proseguito che a consideralo come atto di irrogazione del rimprovero scritto no…...
…ntito come teste, ha riferito di avere preannunciato alla ricorrente l'attivazione del procedimento disciplinare proprio perché “il contratto collettivo multiservizi prevedeva il licenziamento per giu…...
… difensive, la possibilità di “prendere visione dì tutta la documentazione relativa al procedimento disciplinare attivato nei Suoi confronti”. Con l'audizione tenuta, e l'assunzione nella stessa delle…...
…quadramento in categoria Dirigenza Medica del CCNL comparto Sanità; - che a seguito di procedimento disciplinare intrapreso dal Direttore dell'U.O. di appartenenza riceveva in data 23 giugno 2014 lett…...