…are il dipendente per scarso rendimento il datore di lavoro avrebbe dovuto attivare il procedimento disciplinare di cui all' art. 7 della legge n. 300 del 1970, la cui assenza determina l' illegittimi…...
…ne collettiva, dovendosi garantire l' effettivo diritto di difesa che la normativa sul procedimento disciplinare di cui all' art. 7, l. n. 300 del 1970 assicura al lavoratore incolpato. (Nella specie,…...
…ltri euro 1000, 00, dei quali le chiediamo le ragioni specifiche ....", All' esito del procedimento disciplinare , la società ha comunicato a P.XXX la esclusione dalla società e la risoluzione del rap…...
… di prevedere una consecuzione di adempimenti in grado di contenere le tempistiche dei procedimento disciplinare per portarlo a rapida definizione evitando, quanto alla previsione oggetto di interpret…...
… di prevedere una consecuzione di adempimenti in grado di contenere le tempistiche del procedimento disciplinare per portarlo a rapida definizione evitando, quanto alla previsione oggetto di interpret…...
…posto di lavoro, disposta in via unilaterale dalla datrice di lavoro per la durata del procedimento disciplinare, finalizzata ad impedire la protrazione di ulteriori effetti pregiudizievoli per l' azi…...
…orma del comma 41 dell' art. 1 legge 92/2012 "il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, oppure all' esito del proced…...
…te contestazione disciplinare (17.5.2013 poi integrata il 5.8.2013): "si fa seguito al procedimento disciplinare avviato con contestazione del 31.10.2012 e definito in data 6.12.2012, per comunicarLe …...
… come erronea la sentenza di primo grado nel punto in cui aveva valutato il precedente procedimento disciplinare subito dal reclamante nel mese di gennaio 2014, ed originato da insulti ("vagabondo, in…...
…rie responsabilità. Dall' altro lato, le giustificazioni fornite da B.XX nel corso del procedimento disciplinare sono eccessivamente generiche. Lo stesso ha infatti dichiarato "sono stato coinvolto pe…...
