…a di 500 di multa. Parimenti non risulta in atti la contestazione levata nel corso del procedimento disciplinare conclusosi con il licenziamento che dal testo virgolettato riportato nel ricorso di pri…...
…respinta l' eccezione di decadenza per mancato rispetto del termine di conclusione del procedimento disciplinare. Rispetto all' eccezione sollevata dalla difesa del M.XXXXX in punto di "decadenza dal …...
…tato esclusivamente di un chiarimento volto proprio (ed eventualmente) ad escludere il procedimento disciplinare; in ogni modo, come detto, a tale data non erano ancora emersi i fatti oggetto di conte…...
…sul procedimento amministrativo di cui alla L. n. 241 del 1990 non sono applicabili nè procedimento disciplinare (ex multis, Cass., sez. lav., 2-4-2004, n. 6570; Cass., sez. lav., 28-7-2003, n. 11589)…...
…di consegnarla al datore di lavoro (se non altro in sede di audizione nell' ambito del procedimento disciplinare) o almeno al suo difensore al momento di agire in giudizio; e anzi questo comportamento…...
…rova presso INPS, In data 23 dicembre 2011 aveva ricevuto comunicazione dell' avvio di procedimento disciplinare portante addebito di mancato assolvimento dei doveri d' ufficio riguardanti due pratich…...
….11.2015, l' Azienda Ospedaliero - Universitaria di Parma le comunicava l' avvio di un procedimento disciplinare a suo carico per essersi allontanata durante l' orario di lavoro per sottoporsi a tratt…...
…to per le ragioni di seguito precisate. M.XXXXXXX F.X, in data 8-2-2016, ha avviato il procedimento disciplinare mediante la seguente lettera di contestazione: "(...) Lei, sospesa dallo svolgimento di…...
…te contestazione disciplinare (17.5.2013 poi integrata il 5.8.2013): "si fa seguito al procedimento disciplinare avviato con contestazione del 31.10.2012 e definito in data 6.12.2012, per comunicarLe …...
…6 marzo (e cioè da quando ella aveva formulato le sue giustificazioni nell' ambito del procedimento disciplinare avviato nei suoi confronti da D.XXXXXX S.XXXXX). Eccezione questa che evidentemente si …...
