… dell' Ufficio Procedimenti Disciplinari; 6. l' irrituale comunicazione degli atti del procedimento disciplinare; 7. la decadenza del datore di lavoro dalla azione disciplinare; 8. la sproporzione del…...
…amento con preavviso. Sosteneva che quando la richiesta di audizione, nell' ambito del procedimento disciplinare, è Sentenza n. 273/2018 pubbl. il 27/12/2018 RG n. 564/2018 dilatoria o non accenni all…...
…inatorio o viceversa, così come è nuova la domanda volta a far valere vizi formali del procedimento disciplinare non originariamente dedotti; a ciò occorre aggiungere che - nel caso in cui il vizio ta…...
…a di 500 di multa. Parimenti non risulta in atti la contestazione levata nel corso del procedimento disciplinare conclusosi con il licenziamento che dal testo virgolettato riportato nel ricorso di pri…...
…averaestate 2013, pag. 4, 2* cpv) - idoneo ad integrare la giusta causa - l' avvio del procedimento disciplinare è sicuramente tempestivo per le argomentazioni - non specificamente censurate - svolte …...
… poi rivelatosi errato, di trovare una soluzione concordata della vicenda in merito al procedimento disciplinare per cui è causa", appare, oltre che illogico, del tutto incredibile, in quanto presuppo…...
…rinunciare ad avvalersi delle prestazioni del lavoratore anche prima dell' avvio di un procedimento disciplinare, in pendenza dell' accertamento in sede disciplinari o giudiziarie, di sue possibili re…...
…a infondata. Orbene il tema di indagine è la sussistenza dell' addebito contestato nel procedimento disciplinare poi concluso e la sua idoneità a concretare una giusta causa di recesso. La attività co…...
…n codice disciplinare in un luogo accessibile a tutti i lavoratori, inficiando così il procedimento disciplinare ed il successivo provvedimento ablatorio. Invece, relativamente all' asserito indebito …...
…tribuzione, viene sospesa, con effetto Q E immediato, dal servizio fino all' esito del procedimento disciplinare"; di aver reso le UJ proprie giustificazioni con lettera del 15.7.2017: "Desidero fare …...