…rinunciare ad avvalersi delle prestazioni del lavoratore anche prima dell' avvio di un procedimento disciplinare, in pendenza dell' accertamento in sede disciplinari o giudiziarie, di sue possibili re…...
…ante raccomandata notificata il 24.10.17 la Società - senza preventivamente avviare il procedimento disciplinare ex art.7 L.300/70 e art. 73 del CCNL di categoria intimò al F.XXXXX il licenziamento pe…...
…ante raccomandata notificata il 24.10.17 la Società - senza preventivamente avviare il procedimento disciplinare ex art.7 L.300/70 e art. 73 del CCNL di categoria intimò al F.XXXXX il licenziamento pe…...
…o in data 28.07.2017 (su istanza del 20.07.2017, presentata durante la sospensione del procedimento disciplinare disposta ex lege dal 07.07.2017 al 09.08.2017) e dopo che il secondo (v. G.XXXX) aveva …...
…a retribuzione fino al 17.11.2016, T.XXXX G.XXXXXX ha fatto riserva di impugnare detto procedimento disciplinare in un separato giudizio (il resistente si è riservato in tal senso al punto Il della me…...
… in data 28, 07.2017 (su istanza del 20.07.2017, presentata durante la sospensione del procedimento disciplinare disposta ex lege dal 07.07.2017 al 09.08.2017) e dopo che il secondo (v. T.XXXXX) aveva…...
…o in data 28 07.2017 (su istanza del 20.07.2017, presentata durante la sospensione del procedimento disciplinare disposta ex lege dal 07.07.2017 al 09.08.2017) e dopo che il secondo (v. C.XXXXX) aveva…...
…' allora non era stato possibile raccogliere elementi tali da consentire di avviare un procedimento disciplinare nei confronti di chicchessia ? 10) Il Sig. T.XXXXX in diverse occasioni aveva indicato …...
…zione di proporzionalità del licenziamento per giusta causa intimato a conclusione del procedimento disciplinare" (Trib. Milano, 30/04/1988, Pret. Milano, 25/06/1988). 3.4. Per le ragioni esposte va a…...
…6 marzo (e cioè da quando ella aveva formulato le sue giustificazioni nell' ambito del procedimento disciplinare avviato nei suoi confronti da D.XXXXXX S.XXXXX). Eccezione questa che evidentemente si …...