…ogato dopo la scadenza del termine perentorio previsto dal ccnl per l' esaurimento del procedimento disciplinare; "La data del 26 maggio 2017 contenuta nella lettera di licenziamento è irrilevante poi…...
…' orario di effettiva presenza in ufficio, ore 8, 30 circa, in data 27 aprile 2010: il procedimento disciplinare si concludeva in data 8.7.2010, con l' irrogazione della sanzione di sospensione dal se…...
…a di 500 di multa. Parimenti non risulta in atti la contestazione levata nel corso del procedimento disciplinare conclusosi con il licenziamento che dal testo virgolettato riportato nel ricorso di pri…...
…inari con composizione di due diversi collegi disciplinari; la mancata sospensione del procedimento disciplinare in pendenza di quello penale; sull' infondatezza nel merito dei motivi posti alla base …...
… poi rivelatosi errato, di trovare una soluzione concordata della vicenda in merito al procedimento disciplinare per cui è causa", appare, oltre che illogico, del tutto incredibile, in quanto presuppo…...
…rinunciare ad avvalersi delle prestazioni del lavoratore anche prima dell' avvio di un procedimento disciplinare, in pendenza dell' accertamento in sede disciplinari o giudiziarie, di sue possibili re…...
…affermando che "la natura dei termini contrattualmente previsti per lo svolgimento del procedimento disciplinare deve essere definita con riguardo allo scopo che essi perseguono nel procedimento, nell…...
…). Quanto alla violazione dell' art. 14 CCNL Ministeri 2006/2009 sulla sospensione del procedimento disciplinare fino all' esito di quello penale, il tribunale ha affermato la possibilità di procedere…...
…erta esperienza nel settore tecnologia/elettronica e di non avere riportato, prima del procedimento disciplinare in esame, altri contestazioni e/o provvedimenti disciplinari, sottolineando di non aver…...
… quale non attivò, per i medesimi fatti che oggi vengono qui contestati, alcun tipo di procedimento disciplinare a carico del dipendente. Al riguardo risulta agli atti, come emerge dall' allegato n. 7…...