…zione delle giustificazioni rese in sede extraprocessuale in ambito di svolgimento del procedimento disciplinare, di avere operato, se non nell' interesse della società datrice di lavoro, quantomeno i…...
…fine, che soltanto all' esito dell' indagine interna la Società decideva di avviare un procedimento disciplinare che culminava nel licenziamento per giusta causa intimato con lettera del 15 marzo 2018…...
…re 9.37. " E contestualmente ne disponeva la sospensione cautelare sino all' esito del procedimento disciplinare (doc. 2); - con raccomandata 30.10/6/11.2017 il ricorrente si giustificava contestando …...
…19 RG n. 781/2018 R.G.L. n. 781/2018 questione relativa ai contestati vizi formali del procedimento disciplinare deve ritenersi assorbita. Sul piano degli effetti della suddetta declaratoria, incontes…...
… disciplinare"che concludeva con un licenziamento disciplinare " in tronco"senza alcun procedimento disciplinare. Secondo la resistente la condotta integrante la giusta causa di licenziamento sarebbe …...
…icacia del licenziamento ex comma 41 dell' art. 1 legge 92/2012 ovvero dall' avvio del procedimento disciplinare. Rileva altresì la società resistente come dalla busta paga di aprile 2018 (mensilità m…...
…2019 RG n. 216/2017 Orbene, tale palese violazione delle nonne procedurali relative al procedimento disciplinare di cui all' art. 7 1. 300/1970 costituisce di per sé motivo invalidante delle due sopra…...
…o ed in conseguenza: Con riferimento al procedimento disciplinare e cessazione del rapporto: previo accertamento della violazione del procedimento disciplinare ex art. 7 Legge n. 300/1970 e del CCNL A…...
…ttività e guarire dalla depressione"). Questo il dato fattuale nel quale è inserito il procedimento disciplinare; stando così le cose pare fuori luogo esaminare l' ultimo motivo di reclamo sulla "viol…...
…comma 41 della legge n.92/2012 prevede che : "Il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, oppure all' esito del proced…...
