…oghi a quelli di cui si discorre e risulta essere stato, per tale motivo, sottoposto a procedimento disciplinare, pag. 20 della comparsa di parte resistente - , il quale ha dichiarato di aver visto l'…...
…mento si è avuta inequivoca conferma, che condurrà necessariamente all' apertura di un procedimento disciplinare nei suoi confronti per un grave illecito comportamento, si rende necessario procedere a…...
… 154/2019 pubbl. il 19/12/2019 RG n. 414/2018 IMMEDIATAMENTE PRECEDENTE ALL' AVVIO DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE OGGETTO DI CAUSA QUANTO INVECE AL PECULIARE RUOLO RIVESTITO DAL BREDA DI MEMBRO DELLA C…...
… le sanzioni non può essere accolta la tesi della parte ricorrente secondo la quale il procedimento disciplinare dovrebbe considerarsi invalido per il mancato rispetto della procedura a garanzia previ…...
…zione delle giustificazioni rese in sede extraprocessuale in ambito di svolgimento del procedimento disciplinare, di avere operato, se non nell' interesse della società datrice di lavoro, quantomeno i…...
…icenziamento, è da reputarsi assorbita la denuncia incentrata sul mancato rispetto del procedimento disciplinare, stante l' identico regime sanzionatorio che ad entrambi i vizi consegue nell' ambito d…...
…tore il diritto di difesa. In assenza, l' eventuale provvedimento adottato in esito al procedimento disciplinare è affetto da illegittimità. Con la contestazione specifica del fatto va, anche, contest…...
…fica di quadro direttivo - esponeva di essere stato assoggettato nel maggio 2014 ad un procedimento disciplinare nell' ambito del quale gli era stata addebitata la manomissione di fatture in un' opera…...
…rovvedimento del 2 febbraio 2018 il Comune resistente ha avviato nei suoi confronti un procedimento disciplinare contestandogli, tra l' altro, di svolgere in assenza di autorizzazioni l' attività di i…...
…lte a ottenere la conseguenze previste dall' art. 18 l. 300/70. Eccezioni sui vizi del procedimento disciplinare In punto violazione delle garanzie ex art.7 L.300/70 va detto che il 3.3.16 B.XXXXXX, s…...