…zione delle giustificazioni rese in sede extraprocessuale in ambito di svolgimento del procedimento disciplinare, di avere operato, se non nell' interesse della società datrice di lavoro, quantomeno i…...
…tore il diritto di difesa. In assenza, l' eventuale provvedimento adottato in esito al procedimento disciplinare è affetto da illegittimità. Con la contestazione specifica del fatto va, anche, contest…...
…conservate in azienda, e la cui consultazione è stata inibita al ricorrente in sede di procedimento disciplinare ) , di seguito come tali contabilizzate; 31. Vero è che nell' elenco di contestazione s…...
…o disposto dell' art. 55-bis, D.Lgs. n165/01, il quale disciplina "forme e termini del procedimento disciplinare " E del secondo e terzo comma dell' art.66, del vigente C.C.N.L. per i dipendenti delle…...
…a diversa rispetto a quelle che oggi vengono contestate alla lavoratrice; infatti, nel procedimento disciplinare risalente le veniva contestato un comportamento anomalo per una anomalia nelle distinte…...
…. Anche a voler valorizzare le giustificazioni rassegnate dal lavoratore nel corso del procedimento disciplinare, si osserva che gli unici episodi di cui il sig. P.XXXXX ha negato l' effettiva verific…...
… della società, sostanzialmente sottraendo lo stesso dal rischio (immanente in ciascun procedimento disciplinare) di vedere impugnata ed eventualmente cassata la sanzione adottata. Dunque sostanzialme…...
…evanza ed una gravità tale da integrare i requisiti necessari all' instaurazione di un procedimento disciplinare di contestazione. Nello specifico valga quanto segue: a. - Ella in data 19 ottobre ha r…...
…ltava dall' anagrafica interna della società che, dunque, riteneva di dover avviare il procedimento disciplinare nei confronti del ricorrente ed all' esito comminare la sanzione espulsiva. Non è conte…...
…ale, si deduce (I) che la società con la lettera 12.1.2015 non intese aprire un "nuovo"procedimento disciplinare ma, noncurante del principio di immutabilità della r- ( O "O ft .05 Z ) or"r LLI 05 o .…...
