…, e dovendo comunque farsi riferimento alla collocazione del dipendente al momento del procedimento disciplinare. Quanto poi all' incidenza di un unico atto sia sull' incarico assegnato ex art. 19 co.…...
…conservate in azienda, e la cui consultazione è stata inibita al ricorrente in sede di procedimento disciplinare ) , di seguito come tali contabilizzate; 31. Vero è che nell' elenco di contestazione s…...
…lare, oltre alla riassegnazione del ricorrente al C.X di Chioggia, l' instaurazione di procedimento disciplinare a carico del P.XX - , il tentativo di conciliazione non aveva esito positivo. In corso …...
…a diversa rispetto a quelle che oggi vengono contestate alla lavoratrice; infatti, nel procedimento disciplinare risalente le veniva contestato un comportamento anomalo per una anomalia nelle distinte…...
…zienda, nella persona della moglie del titolare, F.XXXX XXXXXXXX, il 23 marzo 2017; il procedimento disciplinare nei suoi confronti per allontanamento dal posto di lavoro che è seguito, in cui ha prod…...
… gravi contestati nei confronti di altri colleghi ai quali per converso al termine del procedimento disciplinare veniva irrogato un semplice ""rimprovero scritto"" pur a fronte dell' assiduità delle c…...
…mportamenti disciplinarmente rilevanti successivi, ha indotto la società ad avviare il procedimento disciplinare. Sul punto la Suprema Corte ha evidenziato come, in presenza di una successione di comp…...
…o le proprie giustificazioni per iscritto ed era stato sentito oralmente nel corso del procedimento disciplinare; che con delibera in data 20 febbraio 2014 il Consorzio convenuto gli aveva comminato l…...
… in data 19/05/2017 il ricorrente veniva licenziato per asserita giusta causa, dopo un procedimento disciplinare nel corso del quale gli venivano addebitati i fatti già oggetto di contestazione pagina…...
…. Anche a voler valorizzare le giustificazioni rassegnate dal lavoratore nel corso del procedimento disciplinare, si osserva che gli unici episodi di cui il sig. P.XXXXX ha negato l' effettiva verific…...
