…mento si è avuta inequivoca conferma, che condurrà necessariamente all' apertura di un procedimento disciplinare nei suoi confronti per un grave illecito comportamento, si rende necessario procedere a…...
…ispetto al 28.7.). Ancora, la lavoratrice poteva evitare gli effetti conseguenti ad un procedimento disciplinare per prolungata assenza ingiustificata, facendo richiesta di un periodo di aspettativa".…...
…, e dovendo comunque farsi riferimento alla collocazione del dipendente al momento del procedimento disciplinare. Quanto poi all' incidenza di un unico atto sia sull' incarico assegnato ex art. 19 co.…...
…voratore del danno subìto, "da intendersi non in senso tecnico quale atto di avvio del procedimento disciplinare, ma quale atto che porta a conoscenza del lavoratore danno subìto nonché l' entità dell…...
…o formale, il licenziamento veniva contestato: per violazione delle norme regolanti il procedimento disciplinare; per della sanzione disciplinare individuazione dell' ufficio procedimenti disciplinari…...
…i lavoro che intende valersi della presunzione ) , ma afferma altresì che gli atti del procedimento disciplinare, tra cui la contestazione e il diritto di difesa del lavoratore, debbano garantire l' e…...
…fine, che soltanto all' esito dell' indagine interna la Società decideva di avviare un procedimento disciplinare che culminava nel licenziamento per giusta causa intimato con lettera del 15 marzo 2018…...
…apo area di staff al direttore provinciale ) , aveva dato rilievo ai fatti oggetto del procedimento disciplinare e penale, nonostante le sentenze a lui favorevoli, che gli aveva precluso di ottenere t…...
…o disposto dell' art. 55-bis, D.Lgs. n165/01, il quale disciplina "forme e termini del procedimento disciplinare " E del secondo e terzo comma dell' art.66, del vigente C.C.N.L. per i dipendenti delle…...
…cenziamento sono pacifici in quanto ammessi dallo stesso lavoratore, sia nel corso del procedimento disciplinare che .05 Q U ) CO 0 z LLI"z Z ) I or o 05 .05 E . 05 h- "D CO E* X O o 0- 0 W."CL CL"S ?…...