…IS ) , l' Ufficio Scolastico Regionale per l' Emilia Romagna comunicava l' avvio di un procedimento disciplinare a suo carico, ai sensi dell' art. 55 bis del D. Leg. n. 165/2001; 4) che il procediment…...
…trasferimento ad altro ufficio della Cooperativa. La condotta, all' esito del relativo procedimento disciplinare, è stata punita con la sospensione di 4 giorni, comminata sempre il 17 novembre 2017. E…...
…fondare un licenziamento per giusta causa. In conclusione, ritiene la scrivente che il procedimento disciplinare in esame sia stato posto in essere nel pieno rispetto delle norme di legge e di contrat…...
…tera datata 13.09.2016 e , successivamente, la informava che non avrebbe dato corso al procedimento disciplinare collocando la lavoratrice nelle giornate di assenza in permesso non retribuito; - che l…...
…arsi "... di notizia che contenga gli elementi sufficienti a dare un corretto avvio al procedimento disciplinare, mentre il termine non può decorrere se la notizia, per la sua genericità, non consenta…...
…nanza opposta, è necessario precisare che anche nella contestazione e nell' ambito del procedimento disciplinare le parti devono comportarsi secondo buona fede nel senso oggettivo di reciproca corrett…...
…rdinanza opposta per violazione del principio del ne bis in idem, avendo già subito un procedimento disciplinare nel giugno luglio 2016 per i medesimi fatti, conclusosi con la destituzione dalle propr…...
…2015 la convenuta formulava diverse contestazioni per insubordinazione; all' esito del procedimento disciplinare irrogava due ore di multa; - analoghe contestazioni venivano formulate con missiva del …...
…sta con apposita lettera di contestazione di addebito e contestuale avvio del relativo procedimento disciplinare ex art. 7 legge 300/1970 In attesa di definizione del citato procedimento la invitiamo …...
…ribuzione ad esito del proc. innanzi al Collegio di conciliazione ...". All' esito del procedimento disciplinare , con lettera del 6.3.2018 , la società ha intimato il licenziamento di D.XXXXXX per gi…...
