…59/2011; - ha ritenuto provati i fatti contestati all' O.XXXX da L.XX nell' ambito del procedimento disciplinare per cui è causa. Il giudice ha accertato che il contenuto della conversazione telefonic…...
…e confermati dai testimoni, soprattutto rileggendo le testimonianze da questi rese nel procedimento disciplinare posto a carico del sig. R.XXXXXX. Ed anzi, era proprio da questo procedimento che si po…...
…li estremi della giusta causa e per violazione del CCNL applicabile e delle regole del procedimento disciplinare nei termini sopra illustrati, e per l' effetto: 1. in linea principale, pagina 1 di 7 S…...
…i controllare un siffatto lavoratore", e (c) avesse "errato nel ritenere tempestivo il procedimento disciplinare " E "nell' escludere che B.X B.XXXXX e L.XXX avesse violato il principio del ne bis in …...
…/1970 - ma non è il caso che ci occupa - non ha alcuna incidenza sulla legittimità del procedimento disciplinare. Nel caso in esame è stato rispettato quanto disposto dall' art. 7 L 300/1970 e la lame…...
…ttimità del licenziamento , è chiamato a considerare i fatti contestati al momento del procedimento disciplinare e non quelli successivi. Ha anche disatteso l' invocato richiamo di P.XXXXX ai principi…...
…ciò solo proceduto al licenziamento per giusta causa, tanto più che la lavoratrice nel procedimento disciplinare si era limitata a qualificare come pretestuosi ed infondati gli addebiti e nulla aveva …...
…generica fosse quella che meglio si adattava ad una situazione che solo all' esito del procedimento disciplinare sarebbe stato possibile chiarire. Il reclamante ripropone, poi, la tesi della natura co…...
…rtificato medico (cfr. doc. Il reclamante); h) in data 22 agosto - a completamento del procedimento disciplinare iniziato con l' addebito del 27 giugno 2018 - veniva irrogata alla lavoratrice la sanzi…...
… la dovuta specificità e neppure stata prospettata in sede di giustificazioni rese nel procedimento disciplinare, in cui come già si è detto, il lavoratore si è difeso sostenendo che non spettava a lu…...