…nee o fuorvianti, fornite dal lavoratore in relazione alla propria condotta in sede di procedimento disciplinare, non esclude l' illegittimità del licenziamento, ove questo non risulti sorretto da giu…...
…ricorrente per difetto di contestazione dell' infrazione e conseguente inesistenza del procedimento disciplinare previsto dall' art. 7, st. lav.; condannare quindi la snc Il G.XXX D.XX, in persona del…...
…Suprema Corte , infatti, il datore di lavoro aveva effettivamente inviato gli atti del procedimento disciplinare agli indirizzi dichiarati dal lavoratore , tuttavia essi erano gli unici recapiti conos…...
…cussa e decisa. Il ricorso è fondato e merita accoglimento. Le scansioni temporali del procedimento disciplinare oggetto di causa sono pacifiche. Il 9.12.2020 il datore di lavoro ha elevato al ricorre…...
… principio di tempestività, per lesione del diritto di difesa, per inammissibilità del procedimento disciplinare e comunque per insussistenza del fatto illecito per carenza dell' elemento psicologico …...
…tera di contestazione, avvenuta giorni dopo gli eventi che portarono all' apertura del procedimento disciplinare, ha nuovamente manifestato il suo rancore nei confronti del dirigente delle risorse uma…...
…are; invocava sul punto la decisione della Suprema Corte n. 12174 del 2019 e quanto al procedimento disciplinare evidenziava che gli atti dello stesso gli erano stati inviati per posta raccomandata, l…...
…inflizione di un procedimento disciplinare, che era invece atto di gestione del rapporto di lavoro, per cui non trovavano applicazione le norme in materia di procedimento disciplinare. Sentenza n. 129…...
…te al periodo di illegittima sospensione del rapporto in concomitanza con l' avvio del procedimento disciplinare. *** In ordine all' affermata illegittimità del licenziamento va confermata l' ordinanz…...
…ziamento impugnato da parte ricorrente risulta emesso in data 12.11.2019, a seguito di procedimento disciplinare attivato in data 18.7.2019, ad intervenuta cessazione del rapporto di lavoro che, per q…...
