…ttimità del licenziamento , è chiamato a considerare i fatti contestati al momento del procedimento disciplinare e non quelli successivi. Ha anche disatteso l' invocato richiamo di P.XXXXX ai principi…...
…ciò solo proceduto al licenziamento per giusta causa, tanto più che la lavoratrice nel procedimento disciplinare si era limitata a qualificare come pretestuosi ed infondati gli addebiti e nulla aveva …...
…rtificato medico (cfr. doc. Il reclamante); h) in data 22 agosto - a completamento del procedimento disciplinare iniziato con l' addebito del 27 giugno 2018 - veniva irrogata alla lavoratrice la sanzi…...
… a consentire al lavoratore un' adeguata difesa, ciò integrando un ulteriore vizio del procedimento disciplinare e un' ulteriore causa di illegittimità del licenziamento. Il licenziamento, come antici…...
…ebbraio 2019, all' esito Sentenza n. 240/2021 pubbl. il 15/10/2021 RG n. 56/2021 di un procedimento disciplinare al quale si applicano le speciali disposizioni del R.D. n 148 del 1931. Il ricorrente h…...
…tà comprovata anche dal tempo decorso tra la c.d. sospensione cautelare e l' avvio del procedimento disciplinare). Per queste ragioni, l' appellante ha chiesto l' accoglimento delle conclusioni sopra …...
…tenore "Ai sensi e per gli effetti di cui all' art. 7 legge 300/1970 in riferimento al procedimento disciplinare aperto nei suoi confronti con lettera del 15.04.2019 il cui contenuto deve intendersi i…...
…ravità dell' addebito, lo sospendeva dal lavoro e dalla retribuzione per la durata del procedimento disciplinare, riservandosi la quantificazione di eventuali danni; - che, nella data del 28.02.2019, …...
…oprio smartphone, con forte disappunto del superiore (per tale episodio veniva avviato procedimento disciplinare senza inflizione di sanzione; in pari data veniva contestato ulteriore addebito per l' …...
…niva sospeso dalle mansioni in via cautelare con decorrenza 11/12/2018, e sottoposto a procedimento disciplinare, giusta lettera di contestazione degli addebiti del 8/1/2019, unitamente ai sigg. ri V.…...
