…Suprema Corte , infatti, il datore di lavoro aveva effettivamente inviato gli atti del procedimento disciplinare agli indirizzi dichiarati dal lavoratore , tuttavia essi erano gli unici recapiti conos…...
…cussa e decisa. Il ricorso è fondato e merita accoglimento. Le scansioni temporali del procedimento disciplinare oggetto di causa sono pacifiche. Il 9.12.2020 il datore di lavoro ha elevato al ricorre…...
…reliminarmente affrontata l' eccezione di nullità del licenziamento per violazione del procedimento disciplinare come disciplinato dall' art. 72 del CCNL di settore Uneba. La ricorrente ha dedotto inf…...
… assenza ossa essere considerata ingiustificata e che tale assenza possa dar impulso a procedimento disciplinare; 3. detto periodo di assenza concordata verrà considerato dalla società e computato in …...
…-CD ^T CD CO co .co CD w"o 0 z"CL W o LU C."CO D or"co Q o w w CD E LU LU _I LU I o Il procedimento disciplinare sfociato nella sanzione impugnata nel presente giudizio si è così sviluppato: -contesta…...
… tecnico e ausiliario (ATA) presso le istituzioni scolastiche ed educative statali, il procedimento disciplinare per le infrazioni per le quali è prevista l' irrogazione di sanzioni fino alla sospensi…...
…o incautamente e precipitosamente, la Società ha invece ignorato e saltato il previsto procedimento disciplinare, avendo comunque, lo si ribadisce, interpretato la predetta missiva del lavoratore in m…...
… Q P p ro ro 4 Sentenza n. 138/2021 pubbl. il 01/06/2021 RG n. 202/2021 violazione del procedimento disciplinare di cui all' art. 55 bis, d. lgs. n. 165/2001, degli artt. 93 e 94 CCNL Scuola e degli a…...
…nte nei Suoi confronti la sospensione immediata dal servizio fino alla conclusione del procedimento disciplinare in quanto, in caso di comprovata fondatezza di eventuali Sue responsabilità, ovvero di …...
… contestazione disciplinare, né vi è traccia dell' abbandono dell' auto negli atti del procedimento disciplinare . "; infine, che irrilevante è pure la durata dell' allontanamento, posto che "la previ…...
