…zioni, affinché possano essere effettuate le relative ritenute, salva l'apertura di un procedimento disciplinare, avente ad oggetto i medesimi fatti, che deve necessariamente essere disciplinato dalle…...
…arzo 2014 (doc.8). La parte convenuta era onerata della prova dei fatti addebitati nel procedimento disciplinare e integranti la giusta causa di licenziamento. La società convenuta non si è costituita…...
…i confronti dall'azienda ULSS 20 di Verona nella persona del Responsabile dell'Ufficio Procedimento Disciplinare Dr. P. M.. Il provvedimento impugnato sanzionava il ricorrente con la sospensione dal s…...
…salire al periodo ottobre-dicembre 2012 e quindi ad almeno 7 mesi prima dell’avvio del procedimento disciplinare). Anche l’eccezione di tardività del provvedimento disciplinare non è fondata, ove si c…...
…ecito contestato: “ seppure la L. n. 300 del 1970, art. 7 non prevede, nell'ambito del procedimento disciplinare, un obbligo per il datore di lavoro di mettere a disposizione del lavoratore, nei cui c…...
…ati di truffa e falso materiale ed ideologico, ritenendo irrilevanti sia la carenza di procedimento disciplinare sia la mancata costituzione di parte civile del datore di lavoro nel processo penale, c…...
… preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa. In tema di procedimento disciplinare, la giurisprudenza di legittimità ha delineato alcuni importanti principi: 1. il datore…...
…svolgimento di tale attività di assistenza; che a seguito di tali fatti veniva avviato procedimento disciplinare che sfociava nell'applicazione della sospensione dall'insegnamento per 15 giorni da par…...
…e avrebbe respinto le sue domande sulla base di fatti differenti da quelli oggetto del procedimento disciplinare al quale ha poi fatto seguito il licenziamento, con conseguente violazione del suo diri…...
… ricorrente contenute nella lettera di giustificazioni fatta pervenire nell'ambito del procedimento disciplinare e dalla mancata contestazione degli addebiti sotto il riferito profilo nel presente pro…...