…zioni, affinché possano essere effettuate le relative ritenute, salva l'apertura di un procedimento disciplinare, avente ad oggetto i medesimi fatti, che deve necessariamente essere disciplinato dalle…...
…salire al periodo ottobre-dicembre 2012 e quindi ad almeno 7 mesi prima dell’avvio del procedimento disciplinare). Anche l’eccezione di tardività del provvedimento disciplinare non è fondata, ove si c…...
…arzo 2014 (doc.8). La parte convenuta era onerata della prova dei fatti addebitati nel procedimento disciplinare e integranti la giusta causa di licenziamento. La società convenuta non si è costituita…...
…i confronti dall'azienda ULSS 20 di Verona nella persona del Responsabile dell'Ufficio Procedimento Disciplinare Dr. P. M.. Il provvedimento impugnato sanzionava il ricorrente con la sospensione dal s…...
…ecito contestato: “ seppure la L. n. 300 del 1970, art. 7 non prevede, nell'ambito del procedimento disciplinare, un obbligo per il datore di lavoro di mettere a disposizione del lavoratore, nei cui c…...
…ati di truffa e falso materiale ed ideologico, ritenendo irrilevanti sia la carenza di procedimento disciplinare sia la mancata costituzione di parte civile del datore di lavoro nel processo penale, c…...
… preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa. In tema di procedimento disciplinare, la giurisprudenza di legittimità ha delineato alcuni importanti principi: 1. il datore…...
…4/12/2014 da parte dell'Ufficio Scolastico Regionale per l'Emilia Romagna all'esito di procedimento disciplinare intentato a suo carico in data 11/12/2014 (nota prot.5160 -doc.8) per “Aver puntato il …...
…svolgimento di tale attività di assistenza; che a seguito di tali fatti veniva avviato procedimento disciplinare che sfociava nell'applicazione della sospensione dall'insegnamento per 15 giorni da par…...
… ricorrente contenute nella lettera di giustificazioni fatta pervenire nell'ambito del procedimento disciplinare e dalla mancata contestazione degli addebiti sotto il riferito profilo nel presente pro…...