…arsi "... di notizia che contenga gli elementi sufficienti a dare un corretto avvio al procedimento disciplinare, mentre il termine non può decorrere se la notizia, per la sua genericità, non consenta…...
…icenziamento comminato per le ragioni esposte in narrativa, oltre che la ritualità del procedimento disciplinare seguito, confermare e dichiarare valido, efficace e legittimo il licenziamento per gius…...
…a diversa rispetto a quelle che oggi vengono contestate alla lavoratrice; infatti, nel procedimento disciplinare risalente le veniva contestato un comportamento anomalo per una anomalia nelle distinte…...
…evanza ed una gravità tale da integrare i requisiti necessari all' instaurazione di un procedimento disciplinare di contestazione. Nello specifico valga quanto segue: a. - Ella in data 19 ottobre ha r…...
… in cui il lavoratore non sottoscriva la dichiarazione di responsabilità si applica il procedimento disciplinare. Pertanto, il procedimento è stato intrapreso in assenza di uno dei presupposti previst…...
…e, in ogni caso, non esimenti le giustificazioni addotte dal V.XXXXXX nell' ambito del procedimento disciplinare, si procedeva al licenziamento per giusta causa in data 16 aprile 2015. 2. Con ordinanz…...
…usiva iniziativa nei confronti di un privato cittadino, indirettamente coinvolto in un procedimento disciplinare in itinere nei confronti della dipendente medesima (avviato a seguito di un alterco int…...
…posto di lavoro, disposta in via unilaterale dalla datrice di lavoro per la durata del procedimento disciplinare, finalizzata ad impedire la protrazione di ulteriori effetti pregiudizievoli per l' azi…...
… comportamenti datoriali incompatibili con un intento vessatorio : archiviazione di un procedimento disciplinare , autorizzazione ad assentarsi per una visita medica a seguito di diniego con presentaz…...
…uto il compito del ragazzo , circostanza che aveva determinato l' inizio di un diverso procedimento disciplinare , aveva pensato di ovviare facendo affidamento sul ricordo dell' alunno e di altri due …...