…ra stato rinviato a giudizio per il delitto di "abuso di ufficio", ex art. 323 c.p. Il procedimento disciplinare era stato sospeso sino alla conclusione del procedimento penale ; con la sentenza del T…...
…na difesa adeguata; per cui un ritardo nella contestazione può costituire un vizio del procedimento disciplinare solo ove sia tale da determinare un ostacolo alla difesa effettiva del lavoratore (cfr.…...
…tà del provvedimento di sospensione cautelare del lavoratore ridondi in invalidità del procedimento disciplinare e , per traslato, di illegittimità della sanzione disciplinare irrogata appare, sotto i…...
…e sostenuti dal lavoratore nelle stesse giornate. Tanto nelle giustificazioni rese nel procedimento disciplinare (cfr. doc. 6. fascicolo reclamante) quanto nelle difese svolte in giudizio, il lavorato…...
…nformazioni e/o aggiornamenti; 20) prima che il signor R.XXXXX venisse reso edotto del procedimento disciplinare intrapreso nei suoi confronti (come avvenne mediante raccomandata ricevuta in data 06.0…...
…stando ferma e confermata la sospensione cautelare dal servizio sino al compimento del procedimento disciplinare qui avviato. La informiamo, inoltre, che sono attualmente in corso ulteriori verifiche …...
…i controllare un siffatto lavoratore", e (c) avesse "errato nel ritenere tempestivo il procedimento disciplinare " E "nell' escludere che B.X B.XXXXX e L.XXX avesse violato il principio del ne bis in …...
…erdizione dai pubblici uffici") , ma anche le condotte per le quali è stato avviato il procedimento disciplinare. Sono quindi rappresentate tutte le circostanze di fatto idonee a garantire il contradd…...
… tentativo di introdurre nel corso del giudizio fatti e circostanze non contestate nel procedimento disciplinare elevato nei confronti dell' odierno reclamato, con l' attribuzione al M.XXXX di condott…...
…tiene (II) che il giudice a quo "ha erroneamente desunto dalla mancata conclusione del procedimento disciplinare, l' insussistenza del fatto contestato. Tuttavia, la stessa sentenza citata dal Giudica…...
