…biasimo da inserire nel fascicolo personale del docente 3, applicata a conclusione del procedimento disciplinare, poiché il N.XXXXXXXX si era rifiutato di 3 La nota aveva il seguente tenore : " ... L'…...
…2022 differenze retributive, egli avrebbe temporaneamente soprasseduto a dare corso al procedimento disciplinare in relazione all' invio della predetta lettera dell' 8.6.2020; - in data 19.10.2020 il …...
…App dal proprio cellulare n. 345.7414334, al fine di ottenere verbalmente l' esito del procedimento disciplinare ? 19. Vero che in data 4.5.18 l' amministrazione rispondendo alla ripetute richieste de…...
… S.XXXXX L.XX M.XXXXX contro C.XXXXX I.XXXXXXXXX Srl; 4) ACCERTARE E DICHIARARE che il procedimento disciplinare intrapreso dalla C.XXXXX I.XXXXXXXXX S.r.l. contro il Sig. S.XXXXX L.XX M.XXXXX è legit…...
…incipio della consunzione del potere disciplinare e del divieto del ne bis in idem nel procedimento disciplinare del Lavoro, rigettare il reclamo, confermare la Sentenza impugnata, e confermare l' ann…...
…e controdeduzioni..... 2 Sul carattere decadenziale del Termine per la conclusione del procedimento disciplinare previsto dalla contrattazione collettiva cfr. Cass. n. 20566/2010, n. 5093/2011, n. 151…...
…à che giustificava la ricusazione del Direttore Generale dott. A.XXXX responsabile del procedimento disciplinare e la conseguente invalidità del licenziamento disciplinare Il motivo è infondato. Va in…...
…rova che altro dipendente che aveva commesso analoga condotta non era stato oggetto di procedimento disciplinare (Z.XXXXXX). Eccepiva il ruolo del tutto marginale assunto dalla B.XXXX rispetto allo Sc…...
…ietà G.XXXXXXX A.XXX . " Sentenza n. 56/2022 pubbl. il 11/04/2022 RG n. 122/2020 2) Il procedimento disciplinare era attivato in data 2- 4 ottobre 2013 a seguito della notificazione all' agenzia in da…...
…che alla luce delle stesse, la "particolare complessità dei fatti oggetto del presente procedimento disciplinare"comunicava al C.XXXX di volersi avvalere della proroga di 30 giorni di cui all' art. 22…...