…zzate solo da illazioni o supposizioni, in presenza di un' ammissione piena in sede di procedimento disciplinare con le proprie giustificazioni (ammissione anche sull' invio in c.XX del video, essendo…...
… motivo d' appello si duole della sentenza nella parte in cui ha ritenuto legittimo il procedimento disciplinare promanato dal responsabile del Comune, ribadendo l' incompetenza del soggetto che ha es…...
…' assenza del 7 novembre 2019 in quanto il F.XXXX ha pacificamente prodotto in sede di procedimento disciplinare un certificato medico di data 7 novembre 2019 con prognosi limitata a tale giornata (7 …...
…biasimo da inserire nel fascicolo personale del docente 3, applicata a conclusione del procedimento disciplinare, poiché il N.XXXXXXXX si era rifiutato di 3 La nota aveva il seguente tenore : " ... L'…...
…stituisce un preciso obbligo del dipendente.; tale omessa indicazione nell' ambito del procedimento disciplinare parrebbe indicare che la datrice di lavoro abbia ritenuto comunque configurabile la res…...
…i lavoro del P.XXX in presenza di colleghi e sottoposti, senza l' attivazione di alcun procedimento disciplinare, allontanamento accompagnato dalla minaccia di richiedere l' intervento dei Carabinieri…...
…incipio della consunzione del potere disciplinare e del divieto del ne bis in idem nel procedimento disciplinare del Lavoro, rigettare il reclamo, confermare la Sentenza impugnata, e confermare l' ann…...
…la dichiarazione scritta del medico allegata alle sue giustificazioni nell' ambito del procedimento disciplinare e come appare verosimile, atteso il periodo di emergenza sanitaria COVID che ha sottopo…...
…ietà G.XXXXXXX A.XXX . " Sentenza n. 56/2022 pubbl. il 11/04/2022 RG n. 122/2020 2) Il procedimento disciplinare era attivato in data 2- 4 ottobre 2013 a seguito della notificazione all' agenzia in da…...
…che alla luce delle stesse, la "particolare complessità dei fatti oggetto del presente procedimento disciplinare"comunicava al C.XXXX di volersi avvalere della proroga di 30 giorni di cui all' art. 22…...