…ausa del mio attuale stato di malattia ...", - stante il suo rifiuto veniva instaurato procedimento disciplinare, ma dopo il formale invito " a darci Sue giustificazioni entro gg 10 dal ricevimento de…...
… II livello del CCNL Autoferrotranvieri. Con lettera del 27/8/2019, T.XX instaurava un procedimento disciplinare a carico del ricorrente, contestando quanto segue: "Abbiamo appreso che nei Suoi confro…...
…lsivo, sono state provate, poiché il licenziamento è intervenuto prima del Termine del procedimento disciplinare. Non appare adeguatamente provata peraltro, la natura ritorsiva del licenziamento, stan…...
…3.10.2019, - in data 28.10.2019 veniva sospeso dal dirigente fino alla conclusione del procedimento disciplinare, - il provvedimento è infondato in quanto: - "ha sempre avuto un buon rapporto con i ba…...
…in servizio). La sentenza della Corte d' Appello di Bologna n. 739/2019, per il quarto procedimento disciplinare su segnalazione di una collega (dopo che il Giudice di primo grado non si era espresso …...
…1 della legge n.92/2012, il quale prevede che il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare produce effetto dal giorno della comunicazione con cui il procedimento medesimo è stato…...
…a, tra cui in particolare i punti 4.2 e 4.4."Affermava poi che all' esito del relativo procedimento disciplinare, la società convenuta le aveva irrogato il licenziamento per giusta causa, con lettera …...
…sizione Organizzativa, ed in data 19-12-2012 aveva altresì disposto la sospensione del procedimento disciplinare sino al termine del processo penale. Affermava ancora che con sentenza N2935 del 21-06-…...
…elide in radice la Sua strumentale contestazione di asserita tardività dell' avvio del procedimento disciplinare che, dunque, risulta totalmente tempestivo e puntuale". Ciò posto in fatto, osserva il …...
…D. F.XXXXXXXX) abbia dormito o fumato e guardato la televisione (come in occasione del procedimento disciplinare del 2011 ) , di certo non ha lavorato. E che sia stato trovato sveglio dal D. F.XXXXXXX…...
