…tati"ha disposto la "sospensione cautelativa dal servizio sino all' esito del presente procedimento disciplinare". A seguito delle giustificazioni scritte rese dal ricorrente (doc. 16 ) , in data 13 m…...
… la "sospensione in via cautelare ...dell' attività lavorativa, sino all' esito del.. .procedimento disciplinare" (doc. 14 ric.). All' esito delle giustificazioni rese dal lavoratore, la società ha ir…...
…e ha infatti chiarito Cassazione civile, sez. lav., 13/09/2017, n. 21260: " in tema di procedimento disciplinare, mentre il termine per la contestazione è volto Sentenza n. 2128/2021 pubbl. il 14/09/2…...
…o, in parte, ad inutili, superficiali - e scomposte -eccezioni di carattere formale al procedimento disciplinare avviato nei Suoi confronti, in"parte a contestare alla Scrivente un inspiegabile "inten…...
…tivamente dal servizio - ma con decorso della retribuzione - sino alla definizione del procedimento disciplinare. 2) Contestazione disciplinare del 24 febbraio 2020 "... facendo seguito alla mia lette…...
…r la durata della pena (doc. 16 conv.). In data Il aprile 2016 il Comune riprendeva il procedimento disciplinare rimasto interrotto dal 22 maggio 2014 (doc. 17) in esito al quale licenziava senza prea…...
…nte nei Suoi confronti la sospensione immediata dal servizio fino alla conclusione del procedimento disciplinare in quanto, in caso di comprovata fondatezza di eventuali Sue responsabilità, ovvero di …...
…niva sospeso dalle mansioni in via cautelare con decorrenza 11/12/2018, e sottoposto a procedimento disciplinare, giusta lettera di contestazione degli addebiti del 8/1/2019, unitamente ai sigg. ri V.…...
…, riservandoci di adottare nei Suoi confronti i provvedimenti del caso, all' esito del procedimento disciplinare" (doc. 18). In data 26.04.2019, la ricorrente procedeva a fornire le proprie giustifica…...
…addebiti, coerente con una procedura per mobbing, appare del tutto fuor di luogo in un procedimento disciplinare avanti all' Ordine di appartenenza dell' incolpata. Secondo l' insegnamento della S.C. …...
