…mbre e le fonti di prova valorizzate. Circa il secondo licenziamento ha dedotto che il procedimento disciplinare era stato riattivato con la contestazione 18/1/21 stante l' avvenuta impugnazione del p…...
… "sospensione cautelare", mantenendo il diritto alla retribuzione, fino al termine del procedimento disciplinare " . - 3 - Sentenza n. 196/2022 pubbl. il 13/04/2022 RG n. 31/2020 Tribunale di Treviso …...
… "sospensione cautelare", mantenendo il diritto alla retribuzione, fino al termine del procedimento disciplinare " . - 3 - Sentenza n. 196/2022 pubbl. il 13/04/2022 RG n. 31/2020 Tribunale di Treviso …...
…edesimo certificato era stato messo a disposizione dell' azienda solo nell' ambito del procedimento disciplinare. La causa, istruita documentalmente, è stata discussa e decisa all' udienza del 26.01.2…...
… qualificato quale insubordinazione in nessuna delle due lettere rilevanti ai fini del procedimento disciplinare (ossia nella lettera di contestazione e in quella di licenziamento). - L' insubordinazi…...
…iamento intimatogli dalla società convenuta con missiva del 28.10.2019, all' esito del procedimento disciplinare iniziato con la contestazione di addebito formalizzata con missiva del 23.09.2019. In p…...
…e del licenziamento disciplinare. Il ricorrente eccepiva la violazione dei termini del procedimento disciplinare e l' illegittima suddivisione delle condotte in due diverse contestazioni. Quanto al me…...
…ne collettiva, dovendosi garantire l' effettivo diritto di difesa che la normativa sul procedimento disciplinare di cui all' art. 7 della legge n. 300 del 1970 assicura al lavoratore incolpato" (così …...
… alle contestazioni avversarie di cui alla fase sommaria relative alla correttezza del procedimento disciplinare (riguardanti, in particolare, la Sentenza n. 297/2020 pubbl. il 21/09/2020 RG n. 659/20…...
… daranno valutati alla luce della legislazione applicabile e dunque saranno oggetto di procedimento disciplinare, la invitiamo a rispettare il contratto di lavoro in essere, assicurandole che ci attiv…...
