…na della lettera di trasferimento e che tale accadimento ha comportato l'avvio di un procedimento disciplinare a carico del resistente conclusosi con l'irrogazione del provvedimento disciplinare d…...
…azione a riprendere servizio. Con comunicazione del 15.01.2015 la convenuta avviava un procedimento disciplinare contestando a ciascuno dei ricorrenti di non essersi “mai presentato in azienda per la …...
…a dinamica dei fatti. Per quanto riguarda la verifica giudiziale della correttezza del procedimento disciplinare, il giudizio di proporzionalità tra violazione contestata e provvedimento adottato si s…...
…rantire l'effettivo esercizio del diritto di difesa del lavoratore nell'ambito del procedimento disciplinare. Sul punto la giurisprudenza della Corte di Cassazione è perentoria nell'affermare ch…...
…azione a riprendere servizio. Con comunicazione del 15.01.2015 la convenuta avviava un procedimento disciplinare contestando a ciascuno dei ricorrenti di non essersi “mai presentato in azienda per la …...
…solve, dunque, nel prevedere per il datore di lavoro un termine per la conclusione del procedimento disciplinare, decorso il quale l’esercizio del potere disciplinare resta precluso (in quanto, per l’…...
…atto, dichiarando la legittimità del licenziamento irrogato il 24.4.2015 a seguito del procedimento disciplinare iniziato con missiva del 7.4.2015; 3) in subordine nel caso di accoglimento della doman…...
…o difficoltà nel camminare o guidare. La presente causa, quindi, non ha ad oggetto un procedimento disciplinare avviato dal datore di lavoro, ma l'accertamento di un'asserita simulazione di malattia …...
…ti appositi permessi. Per quanto riguarda la verifica giudiziale della correttezza del procedimento disciplinare, il giudizio di proporzionalità tra violazione contestata e provvedimento adottato si s…...
…a precisato "Il datore di lavoro, cioè, in presenza di ragioni, come la pendenza di un procedimento disciplinare o penale a carico del lavoratore, che determinino condizioni di incertezza circa l'esat…...