…ste, doc. 3. R.X). La R.X, per garantire al lavoratore l' effettività della difesa nel procedimento disciplinare, ha inviato nuovamente la contestazione in data 7.1.2022. La doglianza sulla tardività …...
…do conoscere, anche all' esito delle dichiarazioni dei colleghi raccolte nel corso del procedimento disciplinare, il contenuto effettivo dei colloqui e delle attività svolte dal ricorrente con il sig.…...
…ulta peraltro ammessa dallo stesso ricorrente nelle giustificazioni rese nel corso del procedimento disciplinare ("il ricorrente era dipendente e pertanto non poteva concedere sconti", "Il Sig. B.XXXX…...
…a fede, il significato effettivo della frase utilizzata dalla ricorrente e chiudere il procedimento disciplinare. Inoltre, ai fini della valutazione sull' illiceità della oggettiva condotta contestata…...
…spensione applicata non aveva una funzione cautelativa in attesa della conclusione del procedimento disciplinare, ma si trattava della vera e propria sanzione applicata per i fatti contestati con lett…...
…tà. Il legale della ricorrente chiese inoltre "che venga disposta l' archiviazione del procedimento disciplinare aperto nei confronti della lavoratrice mia assistita, previa comunque audizione della s…...
…Cassazione nella sentenza citata riguardava un licenziamento intimato all' esito di un procedimento disciplinare iniziato anteriormente alla data erano state fatte le richieste di pubblicazioni di mat…...
…l 17/10/2018 RG n. 1870/2016 illegittimità su cui si fonda l' impugnazione (violazione procedimento disciplinare, difetto di giusta causa, giustificato motivo ?) né la tutela invocata. La parte ricorr…...
…cronologica tra la lettera di invito alle dimissioni e la successiva instaurazione del procedimento disciplinare non è indizio univoco del fatto che la mancata adesione alla richiesta di dimissioni si…...
…r i procedimenti disciplinari (UCPD) della notizia delle infrazioni e per l' avvio del procedimento disciplinare da parte dell' Ufficio stesso mediante la contestazione dell' addebito. L' art. 55 bis …...
