… licenziamento per giusta causa irrogato al Dr. C.XXXXX M.XXX F.XXXXXXX all' esito del procedimento disciplinare iniziato con lettera di contestazione di data 13.10.2017 prot. uscita 39138, per cui è …...
…ra stato rinviato a giudizio per il delitto di "abuso di ufficio", ex art. 323 c.p. Il procedimento disciplinare era stato sospeso sino alla conclusione del procedimento penale ; con la sentenza del T…...
… veniva sospesa cautelarmente dal servizio; - che veniva avviato nei suoi confronti un procedimento disciplinare, il quale veniva sospeso in attesa di un accertamento definitivo dei fatti da parte del…...
…o di specie, infatti, il datore di lavoro non si è limitato ad allegare, nel corso del procedimento disciplinare, circostanze confermative di quanto già contestato ma ha invece fatto valere, a sostegn…...
…Milano-Sabaudia, posizione ordinamentale C3; in data 19/7/2010, l' INAIL ha avviato un procedimento disciplinare a carico del ricorrente, contestandogli una serie di fatti di rilevanza penale; a segui…...
…gravame, la dichiarazione del medico è stata rilasciata 4 mesi dopo la conclusione del procedimento disciplinare e , pertanto, non avrebbe potuto sanare con effetto retroattivo un certificato di malat…...
…rese dalla teste oculare, sig. ra S.XXXXXX, sentita il 7 gennaio 2020 nell' ambito del procedimento disciplinare interno avviato a carico dei due dipendenti (doc. 17 fasc. ASST ) , e al fatto oggettiv…...
…nato il licenziamento senza preavviso, comminatogli dal Comune di Como, al termine del procedimento disciplinare, con atto protocollato al n. 18308937/18 del 07/06/2018, per le seguenti contestazioni:…...
…i alla lavoratrice e sui quali la stessa non aveva quindi potuto difendersi in fase di procedimento disciplinare, ovvero: aver sottratto dal ricettario della dr. ssa Z.XXXXXX dieci impegnative; essers…...
…ribuzione ad esito del proc. innanzi al Collegio di conciliazione ...". All' esito del procedimento disciplinare , con lettera del 6.3.2018 , la società ha intimato il licenziamento di D.XXXXXX per gi…...