…a seguito della contestazione del 20 aprile 2021 che recita: "L' odierna fa seguito al procedimento disciplinare del 27/4/20.In data 14 aprile 20221, a seguito di ordinaria verifica amministrativa sul…...
…endo personalmente, e trattenendo, i pagamenti " in nero"; di aver pertanto avviato un procedimento disciplinare che ha poi portato al licenziamento per giusta causa con lettera del 17.2.2021; di aver…...
… versione fornita dal lavoratore ed aveva, addirittura, iniziato nei suoi confronti un procedimento disciplinare sfociato in un accordo sindacale di luglio in forza del quale, stante la riscontrata si…...
…e quattro giorni consecutivi. Nel caso di specie l' assenza formalmente contestata nel procedimento disciplinare (con la raccomandata datata 9 ottobre 2018) è stata di otto giorni ma rispetto alla ric…...
…41 l.92/2012, il licenziamento disciplinare produce effetto dalla data dell' avvio del procedimento disciplinare, non è dovuto l' incremento del TFR per i mesi di agosto e settembre. Quanto all' impor…...
…turno, esponeva di essere stato licenziato con missiva del 27.05.2020 all' esito di un procedimento disciplinare nell' ambito del quale gli erano stati contestati il rifiuto di ricevere i dispositivi …...
…e comminata; la violazione dei principi di correttezza e buona fede nella gestione del procedimento disciplinare. Si è costituita in giudizio la società chiedendo il rigetto dell' opposizione e ribade…...
… messe a disposizione del lavoratore, nonostante la specifica richiesta, nel corso del procedimento disciplinare; e neanche prodotte spontaneamente in sede giudiziale, sebbene solo a seguito di ordine…...
… stato di agitazione compromettendo l' esame e la visita cardiologica; che in esito al procedimento disciplinare l' istituto convenuto con lettera del 25 settembre 2018 aveva applicato nei suoi confro…...
… che delle otto contestazioni mosse (escludendo, quindi, quella rispetto alla quale il procedimento disciplinare è stato archiviato) quattro (quelle di data 25 febbraio, Il marzo, 22 aprile e la secon…...
