…le, ciò a cui la F.X aveva replicato dando vita ad una discussione; che era seguito un procedimento disciplinare per offese a C.XXXXX, con sospensione cautelare dal 5.02.2018 al 9.02.2018, con sovrapp…...
…5 e , con riferimento al ritorsivo Cass. 19142/2015 ) , a prospettare vizi formali del procedimento disciplinare diversi da quelli denunciati nell' atto introduttivo (Cass. 655/2015, 8293/2012, 5555/2…...
…frazioni del codice della strada sono state operate senza che sia stato azionato alcun procedimento disciplinare-necessario in caso di sanzioni più gravi del rimprovero verbale- e senza l' adozione di…...
…e pretese dal ricorrente. Peraltro, risulta che in data 9.2.2016 la società ha avviato procedimento disciplinare nei confronti del ricorrente contestando i fatti addebitati con raccomandata ar (mai ri…...
…difesa. La contestazione preventiva, infatti, è un elemento essenziale di garanzia del procedimento disciplinare (Cass., 1026/2015 e Cass., 2851/2006) che costituisce espressione di un inderogabile pr…...
… assenza ossa essere considerata ingiustificata e che tale assenza possa dar impulso a procedimento disciplinare; 3. detto periodo di assenza concordata verrà considerato dalla società e computato in …...
… causato". Sul punto, anche a prescindere dalle questioni relative alla regolarità del procedimento disciplinare, si deve rilevare che la Società convenuta, che a ciò era onerata, non ha fornito alcun…...
… materiale necessario alle pulizie, - le difficili relazioni sul luogo di lavoro ed il procedimento disciplinare hanno avuto pesanti ripercussioni sul suo stato di salute, - non ha mai goduto di giorn…...
… contestata - il ricorrente non ha certamente potuto svolgere alcuna difesa in sede di procedimento disciplinare. La giurisprudenza di legittimità, formatasi in larga parte con riferimento alle ipotes…...
… carburante quanto l' assenza ingiustificata avrebbero dovuto essere sanzionati con un procedimento disciplinare, non con un provvedimento idoneo ad incidere sul diritto alle ferie del lavoratore, per…...
