Tribunale di Verona - Sentenza n. 255/2022 del 06/08/2022 (Dott. Marco Cucchetto)

…uente perdita del diritto alla retribuzione giornaliera e/o oraria e sarà passibile di procedimento disciplinare" (punto 16 del Regolamento disciplinare: doc. 03 res). Emerge la prova (doc. 12) che la…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 333/2022 del 29/06/2022 (Dott. Filippo Giordan)

…l' art. 1 , co. 41 l. n. 92/2012 secondo cui "Il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, oppure all' esito del proced…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 333/2022 del 29/06/2022 (Dott. Filippo Giordan)

…l' art. 1 , co. 41 l. n. 92/2012 secondo cui "Il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, oppure all' esito del proced…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 288/2022 del 15/03/2022 (Dott. Silvia Ravazzoni)

…nformazioni e/o aggiornamenti; 20) prima che il signor R.XXXXX venisse reso edotto del procedimento disciplinare intrapreso nei suoi confronti (come avvenne mediante raccomandata ricevuta in data 06.0…...

Tribunale di Milano - Sentenza n. 1055/2021 del 20/04/2021 (Dott. Maria Beatrice Gigli)

…ti la sospensione cautelare non disciplinare dal servizio fino al termine del presente procedimento disciplinare" (v. doc. 8 ricorrente). Nonostante le giustificazioni rese dal lavoratore, E.XXXXXX s.…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 917/2020 del 20/11/2020 (Dott. Roberto Vignati)

…i un' adeguata difesa, onde il ritardo nella contestazione può costituire un vizio del procedimento disciplinare solo ove sia tale da determinare un ostacolo alla difesa effettiva del lavoratore, tene…...

Corte d'Appello di Trieste - Sentenza n. 90/2018 del 09/04/2018 (Dott. Lucio Benvegnu\')

…6 marzo (e cioè da quando ella aveva formulato le sue giustificazioni nell' ambito del procedimento disciplinare avviato nei suoi confronti da D.XXXXXX S.XXXXX). Eccezione questa che evidentemente si …...