…condotta. Le ricordiamo che, ai sensi dell' articolo 42 CCNl di categoria, incorre nel procedimento disciplinare il lavoratore che : i) non si presenti al lavoro omettendo di darne comunicazione e giu…...
…rigettarsi la censura di incompetenza della Regione Veneto ad iniziare e concludere il procedimento disciplinare, in quanto è pacifico che il ricorrente ha continuato ad essere dipendente della Region…...
…legittimità degli accertamenti tramite investigatori privati che hanno dato origine al procedimento disciplinare conclusosi con il licenziamento: invero, si tratta di modalità di controllo datoriale d…...
… solidarietà promozione lavoro onlus con sede in S. Bonifacio " (doc. 9 convenuta). Il procedimento disciplinare si è concluso con l' adozione della sanzione della sospensione dal servizio con privazi…...
…187/2020 pubbl. il 07/08/2020 RG n. 311/2017 verifica giudiziale della correttezza del procedimento disciplinare, il giudizio di proporzionalità tra violazione contestata e provvedimento adottato si s…...
…' amministrazione nei confronti di soggetti terzi, ma non richiama in alcun modo né il procedimento disciplinare né la disciplina di cessazione del rapporto. E d' altra parte è del tutto evidente che,…...
…alle previsioni del C.XX, secondo cui il termine perentorio normale di esaurimento del procedimento disciplinare è di 15 giorni dalla scadenza del Termine per le controdeduzioni del lavoratore, prorog…...
…mento si è avuta inequivoca conferma, che condurrà necessariamente all' apertura di un procedimento disciplinare nei suoi confronti per un grave illecito comportamento, si rende necessario procedere a…...
…, e dovendo comunque farsi riferimento alla collocazione del dipendente al momento del procedimento disciplinare. Quanto poi all' incidenza di un unico atto sia sull' incarico assegnato ex art. 19 co.…...
…tazione e lo svolgimento del procedimento disciplinare si afferma "" valutato il comportamento complessivo tenuto dalla dipendente nel corso del procedimento disciplinare; Considerata l' assenza di pr…...
