Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 932/2018 del 16/10/2018 (Dott. Claudio Bisi)

…respinta l' eccezione di decadenza per mancato rispetto del termine di conclusione del procedimento disciplinare. Rispetto all' eccezione sollevata dalla difesa del M.XXXXX in punto di "decadenza dal …...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 776/2018 del 13/06/2018 (Dott. Roberto Vignati)

…rovava giustificazione in un comportamento ritorsivo di I.XXXXX s.r.l. a seguito di un procedimento disciplinare. R.XXXX V.XX si duole della pronuncia di prime cure, riferendo che la sentenza aveva om…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 307/2018 del 17/05/2018 (Dott. Chiara Coppetta Calzavara)

…orma del comma 41 dell' art. 1 legge 92/2012 "il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, oppure all' esito del proced…...

Tribunale di Varese - Sentenza n. 26/2018 del 14/05/2018 (Dott. Giorgiana Manzo)

…al dott. T.XX, il rifiuto di ritirare la nota di addebito del 1 ottobre 2009; - che il procedimento disciplinare in oggetto si concludeva con il rigetto delle eccezioni sollevate dal ricorrente e con …...

Tribunale di Varese - Sentenza n. 15/2018 del 20/04/2018 (Dott. Giorgiana Manzo)

…ndesse le dimissioni; Sentenza n. 15/2018 pubbl. il 20/04/2018 RG n. 708/2012 - che il procedimento disciplinare in oggetto si concludeva con il licenziamento per giusta causa della ricorrente; - che …...

Corte d'Appello di Trieste - Sentenza n. 90/2018 del 09/04/2018 (Dott. Lucio Benvegnu\')

…6 marzo (e cioè da quando ella aveva formulato le sue giustificazioni nell' ambito del procedimento disciplinare avviato nei suoi confronti da D.XXXXXX S.XXXXX). Eccezione questa che evidentemente si …...

Tribunale di Modena - Sentenza n. 20/2018 del 16/03/2018 (Dott. Valeria Vaccari)

… preceduto la sottoscrizione del verbale al fine di individuare possibili soluzioni al procedimento disciplinare che era in corso e che altresì era presente nella data della sottoscrizione della conci…...