Tribunale di Milano - Sentenza n. 1518/2022 del 05/08/2022 (Dott. Chiara Colosimo)

…iamento produrrà, ai fini economici, effetto dal giorno della comunicazione con cui il procedimento disciplinare è stato avviato ai sensi dell' art. 1 par. 41 legge 28 giugno 2012 n. 92, ai fini giuri…...

Tribunale di Milano - Sentenza n. 692/2022 del 15/03/2022 (Dott. Antonio Lombardi)

…ta causa (assenza ingiustificata della lavoratrice ) , è stato comminato in assenza di procedimento disciplinare, dovendosi pertanto considerare un licenziamento ad nutum, che dà luogo al riconoscimen…...

Tribunale di Milano - Sentenza n. 148/2022 del 01/02/2022 (Dott. Francesca Capelli)

… di recente ricordato che: "Il ritardo nella contestazione può costituire un vizio del procedimento disciplinare solo ove sia tale da determinare un ostacolo alla difesa effettiva del lavoratore, tene…...

Tribunale di Milano - Sentenza n. 527/2021 del 25/03/2021 (Dott. Francesca Saioni)

…, riservandoci di adottare nei Suoi confronti i provvedimenti del caso, all' esito del procedimento disciplinare" (doc. 18). In data 26.04.2019, la ricorrente procedeva a fornire le proprie giustifica…...

Tribunale di Milano - Sentenza n. 1344/2020 del 12/10/2020 (Dott. Francesca Capelli)

…della contestazione disciplinare non possa essere accolta. Accertata la regolarità del procedimento disciplinare, venendo alla seconda contestazione rilevata, ossia la non sussistenza del fatto oggett…...

Tribunale di Milano - Sentenza n. 322/2020 del 07/02/2020 (Dott. Antonio Lombardi)

…ente contestato l' addebito e senza averlo sentito a sua difesa". La totale assenza di procedimento disciplinare nei confronti della C.XXXX rende, ipso facto, illegittimo il licenziamento alla stessa …...

Tribunale di Milano - Sentenza n. 1084/2018 del 10/05/2018 (Dott. Francesca Maria Claudia Capelli)

…amente ma non disciplinarmente da ogni prestazione lavorativa per l' intera durata del procedimento disciplinare, fermo restando ogni Suo diritto di contenuto economico e contrattuale. Le rammentiamo …...