…el certificato di malattia del 02.02.2021 5 ) , D. M.XXXXX avrebbe dovuto rinnovare il procedimento disciplinare onde garantire al lavoratore l' effettiva conoscenza della condotta addebitata. I princ…...
…te al periodo di illegittima sospensione del rapporto in concomitanza con l' avvio del procedimento disciplinare. *** In ordine all' affermata illegittimità del licenziamento va confermata l' ordinanz…...
…ravità dell' addebito, lo sospendeva dal lavoro e dalla retribuzione per la durata del procedimento disciplinare, riservandosi la quantificazione di eventuali danni; - che, nella data del 28.02.2019, …...
…ne collettiva, dovendosi garantire l' effettivo diritto di difesa che la normativa sul procedimento disciplinare di cui all' art. 7 della legge n. 300 del 1970 assicura al lavoratore incolpato" (così …...
…tera datata 13.09.2016 e , successivamente, la informava che non avrebbe dato corso al procedimento disciplinare collocando la lavoratrice nelle giornate di assenza in permesso non retribuito; - che l…...
…. Anche a voler valorizzare le giustificazioni rassegnate dal lavoratore nel corso del procedimento disciplinare, si osserva che gli unici episodi di cui il sig. P.XXXXX ha negato l' effettiva verific…...
…quella vincente della partita n 98; 9. "Vero che la sig. ra M.XXX veniva allertata del procedimento disciplinare in data 21 Gennaio e dell' invio della raccomandata"10. "Vero che la sig. ra M.XXX dura…...
…azioni (...) Confermiamo la Sua sospensione cautelare dal servizio sino all' esito del procedimento disciplinare "". La B.XXXXX contestava di avere mai commesso i fatti addebitati e presentava le sue …...
…amente ma non disciplinarmente da ogni prestazione lavorativa per l' intera durata del procedimento disciplinare, fermo restando ogni Suo diritto di contenuto economico e contrattuale. Le rammentiamo …...
…esentato nei confronti del ricorrente alcuna denuncia penale e tantomeno instaurato un procedimento disciplinare. Ciò che conferma l' inconsistenza della domanda riconvenzionale presentata da S.XXXXXX…...
