…o, pur tenendosi conto delle parziali ammissioni rese dal dipendente, nell' ambito del procedimento disciplinare, circa l' esistenza dei refusi, e pur considerato che " in tema di licenziamento discip…...
…biasimo da inserire nel fascicolo personale del docente 3, applicata a conclusione del procedimento disciplinare, poiché il N.XXXXXXXX si era rifiutato di 3 La nota aveva il seguente tenore : " ... L'…...
…o che occupa ciò che manca è proprio la previa contestazione di addebito e il relativo procedimento disciplinare, avendo la N.X I.XXXXXXXXX proceduto al recesso esclusivamente sulla base di un dedotto…...
…ice di lavoro potesse utilizzare il documento in questione al di fuori dell' eventuale procedimento disciplinare in fieri, essendo il medesimo datore di lavoro il primo soggetto interessato ad evitare…...
…nte smentita dal diretto interessato, l' ex sindaco S.XXXXXXX, il quale sia in sede di procedimento disciplinare sia nel corso dell' istruttoria orale svolta da questo Giudice ha recisamente negato di…...
…posto di lavoro il 23.1.2021 ed in quella occasione, dopo aver appreso dell' avvio del procedimento disciplinare, ha cominciato ad inveire contro il dipendente presente in negozio, minacciandolo di "s…...
…o oltre interessi e rivalutazione. In ogni caso, Accertare e dichiarare la nullità del procedimento disciplinare e del conseguente licenziamento del 17 aprile 2020 in ragione dell' avvenuta contestazi…...
…to di difesa. Nel caso di specie, infatti, rispetto al tenore della lettera con cui il procedimento disciplinare era stato avviato, era stato indebitamente ampliato il senso della contestazione "(con …...
…nuta al domicilio/residenza dell' attore, al quale non era noto neppure l' avvio di un procedimento disciplinare nei suoi confronti, e ciò nonostante il domicilio/residenza del ricorrente fosse conosc…...
…estati, la sospendiamo in via meramente cautelare dal lavoro lino all' esaurimento del procedimento disciplinare". Il ricorrente aveva risposto alla contestazione evidenziando come non vi fosse prova …...