…eri attribuiti al dirigente". Sentenza n. 258/2023 pubbl. il 26/07/2023 RG n. 914/2019 procedimento disciplinare dal punto di vista formale impedirebbe, a monte, di verificare la sussistenza o meno de…...
…li le era stata ascritta l' inosservanza. Per consolidata giurisprudenza, " in tema di procedimento disciplinare, la contestazione degli addebiti e il relativo grado di precisione risponde all' esigen…...
…otte poste in essere nei confronti del M.XXXXXXX e da lui qualificate come vessatorie (procedimento disciplinare a suo carico per essere venuto meno, secondo i suoi colleghi, all' attività di vigilanz…...
…tituto ma ricollocabile in mansioni di supporto alla didattica (questo a seguito di un procedimento disciplinare al quale era stata sottoposta, in relazione ad un episodio accaduto il 23.1.2018 mentre…...
…rrente emerge invero anche dalla scelta compiuta da quest' ultima di non avviare alcun procedimento disciplinare in relazione sia alla reazione scomposta della ricorrente all' ispezione compiuta da M.…...
…zione sottostandard. IR: Per questo suo rifiuto il ricorrente non è stato sottoposto a procedimento disciplinare in quanto il tentativo, tenuto conto che era per lui un lavoro nuovo, è stato di favori…...
…na di quelle conservative più tenui, risulta ancor più chiaramente che l' apertura del procedimento disciplinare non ha avuto alcuna finalità ritorsiva o persecutoria del dipendente (tenendo conto anc…...
…avaggio di bicchieri e cartoni; che, dopo 30 anni di servizio, la ricorrente subiva un procedimento disciplinare pretestuoso ed infondato; che tali atteggiamenti culminavano in un diverbio verbale avv…...
… evidenziarne la giustificazione; -essere stato destinatario, in data 14.6.2018, di un procedimento disciplinare del tutto pretestuoso, poi archiviato il 10.10.2018. Quanto al danno derivato dal mobbi…...
… avente ad oggetto un ritardo nel prendere servizio il 7.5.2009, per poi archiviare il procedimento disciplinare a fronte delle giustificazioni rese dalla ricorrente (doc. 9 ricorr - doc. 2 resist.). …...