…eri attribuiti al dirigente". Sentenza n. 258/2023 pubbl. il 26/07/2023 RG n. 914/2019 procedimento disciplinare dal punto di vista formale impedirebbe, a monte, di verificare la sussistenza o meno de…...
…li le era stata ascritta l' inosservanza. Per consolidata giurisprudenza, " in tema di procedimento disciplinare, la contestazione degli addebiti e il relativo grado di precisione risponde all' esigen…...
…che alla luce delle stesse, la "particolare complessità dei fatti oggetto del presente procedimento disciplinare"comunicava al C.XXXX di volersi avvalere della proroga di 30 giorni di cui all' art. 22…...
…icorrente, ma ha escluso di aver comunicato alla P.XXXXXXXX che i file riguardavano un procedimento disciplinare affermando di avere immediatamente chiuso il file senza leggerlo così da non averne mai…...
…avaggio di bicchieri e cartoni; che, dopo 30 anni di servizio, la ricorrente subiva un procedimento disciplinare pretestuoso ed infondato; che tali atteggiamenti culminavano in un diverbio verbale avv…...
… e , nell' arco temporale compreso tra il 26 febbraio 2015 (data di apertura del primo procedimento disciplinare) e il 30 giugno 2015 (data dell' ultimo provvedimento disciplinare ) , sono state commi…...
…una anomala contestazione al ricorrente di gravi addebiti, conclusa, al di fuori di un procedimento disciplinare, con un richiamo formale al rispetto dei doveri inerenti al rapporto di lavoro; la rior…...
…rarTi dalla prestazione lavorativa a far data dalla presente sino all' esaurimento del procedimento disciplinare"); s) all' atto della consegna della contestazione disciplinare gli venivano ritirati i…...
…n servizio dalla maternità. 2.2. Ha ritenuto non connotato da finalità persecutoria il procedimento disciplinare promosso dal datore di lavoro nel 2004 in relazione a rituale contestazione dell' addeb…...
…al dott. T.XX, il rifiuto di ritirare la nota di addebito del 1 ottobre 2009; - che il procedimento disciplinare in oggetto si concludeva con il rigetto delle eccezioni sollevate dal ricorrente e con …...
