…amento per giusta causa così motivandolo: "Contestazione del 3/02/2022-conclusione del procedimento disciplinare - licenziamento per giusta causa. In riferimento alla contestazione in oggetto ... siam…...
…nei fatti il lavoratore non vi partecipò, essendo stato nel frattempo destinatario del procedimento disciplinare del licenziamento - cfr.doc.6 fasc.1 grado società -). Circa la regolarità del contratt…...
…in data 29 maggio 2019 una pec tramite la quale è stata informata dell' apertura di un procedimento disciplinare a suo carico per l'"uso promiscuo"della carta aziendale e per il suo blocco non autoriz…...
…rente la retribuzione nel periodo intercorrente tra il 17/2/2021 (data di apertura del procedimento disciplinare) e l' 8/3/2021 (data del licenziamento). V.X deve perciò essere condannata al pagamento…...
…le, ciò a cui la F.X aveva replicato dando vita ad una discussione; che era seguito un procedimento disciplinare per offese a C.XXXXX, con sospensione cautelare dal 5.02.2018 al 9.02.2018, con sovrapp…...
…5 e , con riferimento al ritorsivo Cass. 19142/2015 ) , a prospettare vizi formali del procedimento disciplinare diversi da quelli denunciati nell' atto introduttivo (Cass. 655/2015, 8293/2012, 5555/2…...
…orrelazione tra la partecipazione all' assemblea del 24 gennaio 2020 e l' apertura del procedimento disciplinare il 27 gennaio successivo. E' documentalmente provato che con mail del 23 gennaio 2020 l…...
…. Q. O o z"05 Q 05 E Inoltre, la mancata reazione aziendale, attraverso l' avvio di un procedimento disciplinare o la proposizione di una tempestiva querela, agli asseriti comportamenti del B.XXXXX, r…...
…ioni che hanno qualificato come "nuove"le domande volte a prospettare vizi formali del procedimento disciplinare diversi da quelli denunciati nell' atto introduttivo (cfr. tra le altre, Cass. 9675/201…...
…anzitutto accertare l' eventuale sussistenza di una violazione del contraddittorio nel procedimento disciplinare, come asserito da parte ricorrente nel ricorso e ribadito nelle note autorizzate. Sente…...