…5 e , con riferimento al ritorsivo Cass. 19142/2015 ) , a prospettare vizi formali del procedimento disciplinare diversi da quelli denunciati nell' atto introduttivo (Cass. 655/2015, 8293/2012, 5555/2…...
…er rinvenuto a casa la moglie, e in tal modo, oltre tutto, pur essendo al corrente del procedimento disciplinare intrapreso, si espose al rischio di non prendere cognizione di un eventuale provvedimen…...
…e pretese dal ricorrente. Peraltro, risulta che in data 9.2.2016 la società ha avviato procedimento disciplinare nei confronti del ricorrente contestando i fatti addebitati con raccomandata ar (mai ri…...
…zio, ha allegato alcunchè in merito all' impugnato licenziamento. La totale assenza di procedimento disciplinare nei confronti della ricorrente rende pertanto illegittimo il licenziamento alla stessa.…...
…i e non contestata da cui si ricava che il datore di lavoro ha convertito un' iniziale procedimento disciplinare in un licenziamento per asserito g.m.o. Controparte non ha provato minimante, pur essen…...
…voratore del danno subìto, "da intendersi non in senso tecnico quale atto di avvio del procedimento disciplinare, ma quale atto che porta a conoscenza del lavoratore danno subìto nonché l' entità dell…...
… " E non staccando mai "prima dell' una/ due di notte"; - di essere stato sottoposto a procedimento disciplinare e , quindi, licenziato con decorrenza 31.12.2015; - di aver impugnato il licenziamento …...
…rinunciare ad avvalersi delle prestazioni del lavoratore anche prima dell' avvio di un procedimento disciplinare, in pendenza dell' accertamento in sede disciplinari o giudiziarie, di sue possibili re…...
…iustificazione e rassegnava le dimissioni dal 26.3.2016. La convenuta aveva avviato un procedimento disciplinare nei confronti del ricorrente per il sinistro e con missiva del 29.03.2016 gli era stata…...
…esentato nei confronti del ricorrente alcuna denuncia penale e tantomeno instaurato un procedimento disciplinare. Ciò che conferma l' inconsistenza della domanda riconvenzionale presentata da S.XXXXXX…...
