…le, ciò a cui la F.X aveva replicato dando vita ad una discussione; che era seguito un procedimento disciplinare per offese a C.XXXXX, con sospensione cautelare dal 5.02.2018 al 9.02.2018, con sovrapp…...
…ntate irregolarità riscontrate nella registrazione delle fatture si osserva che nessun procedimento disciplinare avviato, in costanza di rapporto, a carico della dipendente in relazione ad eventuali c…...
… assenza ossa essere considerata ingiustificata e che tale assenza possa dar impulso a procedimento disciplinare; 3. detto periodo di assenza concordata verrà considerato dalla società e computato in …...
… causato". Sul punto, anche a prescindere dalle questioni relative alla regolarità del procedimento disciplinare, si deve rilevare che la Società convenuta, che a ciò era onerata, non ha fornito alcun…...
… contestata - il ricorrente non ha certamente potuto svolgere alcuna difesa in sede di procedimento disciplinare. La giurisprudenza di legittimità, formatasi in larga parte con riferimento alle ipotes…...
…voratore del danno subìto, "da intendersi non in senso tecnico quale atto di avvio del procedimento disciplinare, ma quale atto che porta a conoscenza del lavoratore danno subìto nonché l' entità dell…...
…ro sia stato accertato o sia di pronto e veloce accertamento o dopo contestazione e un procedimento disciplinare. Nella fattispecie invece l' opponente non fornisce alcuna prova sui contestati danni a…...
…' allora non era stato possibile raccogliere elementi tali da consentire di avviare un procedimento disciplinare nei confronti di chicchessia ? 10) Il Sig. T.XXXXX in diverse occasioni aveva indicato …...
…iustificazione e rassegnava le dimissioni dal 26.3.2016. La convenuta aveva avviato un procedimento disciplinare nei confronti del ricorrente per il sinistro e con missiva del 29.03.2016 gli era stata…...
…esentato nei confronti del ricorrente alcuna denuncia penale e tantomeno instaurato un procedimento disciplinare. Ciò che conferma l' inconsistenza della domanda riconvenzionale presentata da S.XXXXXX…...
