…ensure mosse dal ricorrente, in particolare in ordine alla regolarità dell' instaurato procedimento disciplinare e alla contestata oralità. 2.3. Sul licenziamento orale Sotto quest' ultimo profilo, pa…...
…le, ciò a cui la F.X aveva replicato dando vita ad una discussione; che era seguito un procedimento disciplinare per offese a C.XXXXX, con sospensione cautelare dal 5.02.2018 al 9.02.2018, con sovrapp…...
… in CIG (così come gli altri giorni in cui gli è stata contestata l' assenza con il IV procedimento disciplinare qui non impugnato). Ne deriva la non rilevanza disciplinare dell' assenza, perché il 10…...
…nza di riscontro alla revoca e di rifiuto della prestazione, avrebbe dovuto avviare un procedimento disciplinare e semmai all' esito irrogare un nuovo licenziamento; certamente del tutto illegittima e…...
… si sarebbe presentata all' audizione ex articolo 7 l. 300/1970 relativa al precedente procedimento disciplinare prevista per le 13: 00 del 24 settembre, così costringendo il responsabile ad effettuar…...
…a detto che poteva capitare che nei confronti miei e della ricorrente fosse avviato un procedimento disciplinare, mi ha solo fatto presente questo. La questione era relativa ad un premio non incassato…...
… assenza ossa essere considerata ingiustificata e che tale assenza possa dar impulso a procedimento disciplinare; 3. detto periodo di assenza concordata verrà considerato dalla società e computato in …...
… la "sospensione in via cautelare ...dell' attività lavorativa, sino all' esito del.. .procedimento disciplinare" (doc. 14 ric.). All' esito delle giustificazioni rese dal lavoratore, la società ha ir…...
… causato". Sul punto, anche a prescindere dalle questioni relative alla regolarità del procedimento disciplinare, si deve rilevare che la Società convenuta, che a ciò era onerata, non ha fornito alcun…...
…comma 41 della legge n.92/2012 prevede che : "Il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, oppure all' esito del proced…...
