…. 55 bis del D.lgs. 165/2001 nonché per violazione del diritto di difesa nel corso del procedimento disciplinare non essendole stato possibile - nonostante reiterate richieste - l' accesso agli atti i…...
…zione aziendale.... Le contestiamo altresì la recidiva in relazione ai fatti di cui al procedimento disciplinare - tutt' ora in corso -avviato con la missiva del 27 novembre 2014. Considerata la gravi…...
…to comunicato con lettera dd. 16.2.2017, trova la sua unica e determinante ragione nel procedimento disciplinare avviato nei confronti del M.XXXXXXX con lettera del maggio 2016, rispetto al motivo ogg…...
…azioni (...) Confermiamo la Sua sospensione cautelare dal servizio sino all' esito del procedimento disciplinare "". La B.XXXXX contestava di avere mai commesso i fatti addebitati e presentava le sue …...
…nto, essere ritenuta tardiva. Quanto all' asserito diniego di accesso ai documenti del procedimento disciplinare, occorre osservare come la contestazione degli addebiti disciplinari fornisse già speci…...
…nno considerati giuridicamente insussistenti, per violazione del diritto di difesa nel procedimento disciplinare. 6.1. A tal proposito - giova ribadire - la frase (ritualmente contestata). io non ho n…...
…ve violazione dell' elemento fiduciario, la scelta del datore di lavoro all' esito del procedimento disciplinare deve ritenersi corretta. Secondo Cass.n.2830/2016 "L' elencazione delle ipotesi di gius…...
…al dott. T.XX, il rifiuto di ritirare la nota di addebito del 1 ottobre 2009; - che il procedimento disciplinare in oggetto si concludeva con il rigetto delle eccezioni sollevate dal ricorrente e con …...
…oni di tardività della contestazione disciplinare e di mancata audizione personale nel procedimento disciplinare. Si è costituita la P.XXXXXXXXXXXX S.p.A. che, in via preliminare, ha eccepito l' inamm…...
…6 marzo (e cioè da quando ella aveva formulato le sue giustificazioni nell' ambito del procedimento disciplinare avviato nei suoi confronti da D.XXXXXX S.XXXXX). Eccezione questa che evidentemente si …...
