…l consulente del Lavoro della società con la quale era stato comunicato l' avvio di un procedimento disciplinare a carico della lavoratrice per assenza ingiustificata; di aver ricevuto la contestazion…...
…ausa del mio attuale stato di malattia ...", - stante il suo rifiuto veniva instaurato procedimento disciplinare, ma dopo il formale invito " a darci Sue giustificazioni entro gg 10 dal ricevimento de…...
…i un' adeguata difesa, onde il ritardo nella contestazione può costituire un vizio del procedimento disciplinare solo ove sia tale da determinare un ostacolo alla difesa effettiva del lavoratore, tene…...
…della contestazione disciplinare non possa essere accolta. Accertata la regolarità del procedimento disciplinare, venendo alla seconda contestazione rilevata, ossia la non sussistenza del fatto oggett…...
…187/2020 pubbl. il 07/08/2020 RG n. 311/2017 verifica giudiziale della correttezza del procedimento disciplinare, il giudizio di proporzionalità tra violazione contestata e provvedimento adottato si s…...
… daranno valutati alla luce della legislazione applicabile e dunque saranno oggetto di procedimento disciplinare, la invitiamo a rispettare il contratto di lavoro in essere, assicurandole che ci attiv…...
…ale fattispecie superiore a due nel corso di ciascun mese comporterà l' attivazione di procedimento disciplinare a carico dell' interessato medesimo"; che con nota prot. N. 5569 del 19.02.2015 la conv…...
…lavoro alle dipendenze della resistente, senza che G.XXXXXXXX sia mai incorso in alcun procedimento disciplinare". la ritorsività è, nel caso di specie, proprio il motivo unico determinante, prima d.X…...
…ella convenuta dal 20.2.2006 al 15.2.2014, data in cui è stata licenziata a seguito di procedimento disciplinare; di aver prestato l' attività lavorativa sino al 15.4.2013 presso il punto vendita sito…...
…cisione, deve rilevarsi che l' art. 217 c.c.n.l. commercio, che disciplina i tempi del procedimento disciplinare, prevede che "l' eventuale adozione del provvedimento disciplinare dovrà essere comunic…...