Tribunale di Parma - Sentenza n. 88/2023 del 29/05/2023 (Dott. Ilaria Zampieri)

…5 e , con riferimento al ritorsivo Cass. 19142/2015 ) , a prospettare vizi formali del procedimento disciplinare diversi da quelli denunciati nell' atto introduttivo (Cass. 655/2015, 8293/2012, 5555/2…...

Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 655/2021 del 20/11/2021 (Dott. Luigi Perina)

…generica fosse quella che meglio si adattava ad una situazione che solo all' esito del procedimento disciplinare sarebbe stato possibile chiarire. Il reclamante ripropone, poi, la tesi della natura co…...

Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 653/2021 del 16/11/2021 (Dott. Luigi Perina)

…rtificato medico (cfr. doc. Il reclamante); h) in data 22 agosto - a completamento del procedimento disciplinare iniziato con l' addebito del 27 giugno 2018 - veniva irrogata alla lavoratrice la sanzi…...

Tribunale di Mantova - Sentenza n. 70/2019 del 09/04/2019 (Dott. Simona Gerola)

…o ed in conseguenza: Con riferimento al procedimento disciplinare e cessazione del rapporto: previo accertamento della violazione del procedimento disciplinare ex art. 7 Legge n. 300/1970 e del CCNL A…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 97/2019 del 25/02/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…0 giorni in esso prescritto per il procedimento disciplinare previsto per i pubblici dipendenti. 5.1. Secondo l' art. 120 d.p.r. 3/1957 "il procedimento disciplinare si estingue quando siano decorsi n…...

Tribunale di Benevento - Sentenza n. 8/2019 del 08/01/2019 (Dott. Cecilia Angela Ilaria Cassinari)

…guenze disciplinari, sebbene l' ufficio tecnico lo segnalasse alla direzione; l' unico procedimento disciplinare avviato era stato successivamente bloccato in quanto non possibile portarlo avanti nei …...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 11/2018 del 11/01/2018 (Dott. Filippo Giordan)

…ne collettiva, dovendosi garantire l' effettivo diritto di difesa che la normativa sul procedimento disciplinare di cui all' art. 7 della legge n. 300 del 1970 assicura al lavoratore incolpato" (così …...