Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 989/2023 del 30/10/2023 (Dott. Giovanni Picciau)

…rasformerebbe in un tentativo assolutamente proibitivo, se si ritenesse ammissibile un procedimento disciplinare di tale natura). E' sufficiente invece limitarsi a considerare che il lavoratore chiama…...

Tribunale di Novara - Sentenza n. 222/2022 del 13/10/2022 (Dott. Gabriele Molinaro)

…ntratto, è causa di nullità del rapporto di lavoro, che, come tale, non richiede alcun procedimento disciplinare al fine della risoluzione dello stesso, che è conseguenza necessitata ex lege dell' acc…...

Tribunale di Modena - Sentenza n. 126/2021 del 09/03/2021 (Dott. Andrea Marangoni)

…ché la necessità di scrutinare l' esportabilità in parte qua dei principi afferenti il procedimento disciplinare presuppone a monte l' instaurazione di un valido rapporto di lavoro. Deve ritenersi che…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 1070/2020 del 01/03/2021 (Dott. Giovanni Picciau)

… stato rispettato il principio di gradualità e proporzionalità della sanzione ; che il procedimento disciplinare era caratterizzato da carenze istruttorie , con conseguente assenza di elementi probato…...

Tribunale di Reggio Emilia - Sentenza n. 225/2018 del 25/09/2018 (Dott. Elena Vezzosi)

…sul procedimento amministrativo di cui alla L. n. 241 del 1990 non sono applicabili nè procedimento disciplinare (ex multis, Cass., sez. lav., 2-4-2004, n. 6570; Cass., sez. lav., 28-7-2003, n. 11589)…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 379/2018 del 11/07/2018 (Dott. Filippo Giordan)

…. Nel merito sosteneva la legittimità del provvedimento espulsivo e la correttezza del procedimento disciplinare ad esso prodromico. Chiedeva il rigetto del ricorso. All' udienza del 26.01.2017 veniva…...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 320/2017 del 08/06/2017 (Dott. Antonio Gesumunno)

…uali su cattedre in organico di diritto. Chiede di produrre documentazione relativa al procedimento disciplinare e susseguente procedimento cautelare menzionati nelle note difensive Il procuratore di …...