…rto, il licenziamento, ai sensi dell' art. 55-quater, lett. d ) , in esito al relativo procedimento disciplinare ed a condizione che, valutate tutte le circostanze del caso concreto, la misura risulti…...
…rto, il licenziamento, ai sensi dell' art. 55-quater, lett. d ) , in esito al relativo procedimento disciplinare ed a condizione che, valutate tutte le circostanze del caso concreto, la misura risulti…...
…zione delle giustificazioni rese in sede extraprocessuale in ambito di svolgimento del procedimento disciplinare, di avere operato, se non nell' interesse della società datrice di lavoro, quantomeno i…...
…lico da una collega nell' aprile del 2007 e di non avere avuto alcuna tutela poiché il procedimento disciplinare si era concluso con un "nulla di fatto", senza che venisse neppure ascoltato il testimo…...
…ota del 15.7.2016 l' Ente Strumentale comunicava all' allora dipendente l' avvio di un procedimento disciplinare (doc. 3 ricorrente/doc. 2 INPS) a cui faceva seguito la formale contestazione dell' add…...
…fine, che soltanto all' esito dell' indagine interna la Società decideva di avviare un procedimento disciplinare che culminava nel licenziamento per giusta causa intimato con lettera del 15 marzo 2018…...
…ta 73 ( D 23.5.2016) e nulla era stato allegato anche con riferimento a tale " s L. 05 procedimento disciplinare. Con riferimento agli altri tre giorni (dal 6 all' 8.6.2016) è pacifico che l' appellan…...
…r effetto di licenziamento per giusta causa, disposto in data 7.6.2018 e conseguente a procedimento disciplinare apertosi con la contestazione disciplinare del 20.6.2016, e dunque avente effetti giuri…...
…/1931, che prevede la sanzione della sospensione. [...]" (doc. 4 ric.). All' esito del procedimento disciplinare veniva irrogata al ricorrente la sanzione di "due giorni di sospensione dal servizio e …...
…re 9.37. " E contestualmente ne disponeva la sospensione cautelare sino all' esito del procedimento disciplinare (doc. 2); - con raccomandata 30.10/6/11.2017 il ricorrente si giustificava contestando …...